Quanto à avaliação de desempenho, julgue o item.O conceito d...

A alternativa correta é a alternativa C - Certo.

Análise do Tema:

A questão trata do conceito de desempenho no contexto da avaliação de desempenho, que é uma prática fundamental na Gestão de Pessoas. Para entender completamente, é importante saber que o desempenho refere-se aos comportamentos manifestados pelo indivíduo ao longo do exercício de suas atribuições e responsabilidades. Esses comportamentos envolvem a mobilização intencional de conhecimentos e habilidades com o objetivo de alcançar os objetivos de trabalho em um determinado ambiente organizacional.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa C está correta porque descreve de forma precisa o conceito de desempenho. Ela enfatiza que o desempenho é constituído por comportamentos que são intencionalmente mobilizados para aplicar conhecimentos e habilidades com o foco na realização das tarefas. Além disso, considera o ambiente organizacional onde essas tarefas são executadas, o que é crucial para uma avaliação de desempenho adequada.

Comentário sobre Alternativas Incorretas:

Neste caso, como não há outras alternativas fornecidas, vamos focar na explicação da correta e no conceito geral para reforçar sua compreensão. Se houvesse alternativas erradas, elas poderiam conter erros como:

- Negligenciar a importância do ambiente organizacional.

- Desconsiderar a mobilização intencional de conhecimentos e habilidades.

- Confundir desempenho com resultados obtidos, quando na verdade desempenho é mais sobre o processo e comportamento do indivíduo.

Entender o conceito de desempenho e seus diferentes componentes é essencial para uma gestão de pessoas eficiente e para uma avaliação de desempenho justa e precisa. Continue estudando esses pontos para aprofundar seu conhecimento e garantir uma boa performance nas provas de concursos públicos.

Se precisar de mais esclarecimentos ou tiver dúvidas específicas, estou à disposição para ajudar!

CORRETO

O conceito de desempenho refere‑se ao conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições e responsabilidades, que envolve a mobilização intencional de conhecimentos e habilidades orientadas à consecução do trabalho considerando‑se o ambiente organizacional de execução das tarefas.