Quanto à avaliação de desempenho, julgue o item.É correto af...

Gabarito: C - Certo

A questão aborda o tema da avaliação de desempenho, que é um dos pilares fundamentais da gestão de pessoas. Avaliar o desempenho de forma correta é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores e para a melhoria contínua da organização.

Em relação à afirmação de que o desempenho de uma pessoa é dividido em três dimensões: desenvolvimento, esforço e comportamento, a questão está correta. Vamos entender melhor cada uma dessas dimensões:

Desenvolvimento: Refere-se ao aprimoramento das habilidades e competências do colaborador ao longo do tempo. A avaliação dessa dimensão envolve verificar se o indivíduo está adquirindo novos conhecimentos e se está aplicando esses conhecimentos de maneira eficaz no seu trabalho.

Esforço: Diz respeito ao nível de dedicação e empenho que o colaborador demonstra na execução de suas tarefas. Avaliar o esforço é importante para reconhecer aqueles que se dedicam além do esperado e para identificar áreas onde um colaborador pode precisar de suporte adicional.

Comportamento: Envolve a maneira como o colaborador se comporta no ambiente de trabalho, incluindo aspectos como trabalho em equipe, comunicação, ética e atitudes. Avaliar o comportamento ajuda a garantir que os colaboradores estão alinhados com os valores e a cultura da organização.

Cada uma dessas dimensões interage entre si e deve ser avaliada de maneiras diferenciadas para fornecer um panorama completo e justo do desempenho de um colaborador.

A questão está correta ao afirmar que essas dimensões são interdependentes e devem ser avaliadas separadamente para obter um entendimento abrangente do desempenho de um colaborador. Isso permite que a organização tenha uma visão detalhada sobre onde o colaborador está se destacando e onde pode haver oportunidades de melhoria.

Espero que essa explicação tenha clareado o entendimento sobre a avaliação de desempenho e as dimensões envolvidas. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estou à disposição para ajudar!

CORRETO. De acordo com Dutra, a avaliação de desempenho divide-se em 03 dimensões, as quais interagem entre si e devem ser avaliadas de forma diferente e em momentos diferentes. São elas

• Desenvolvimento: É a dimensão mais importante. Trata-se da dimensão que define quais “desafios” devem ser dados aos indivíduos, e indica qual a “expectativa” que se espera dele. Em outras palavras, trata-se da capacidade do indivíduo de lidar com atividades, levando em consideração a complexidade das tarefas e a capacidade do indivíduo.
• Esforço: Essa dimensão está relacionada à motivação e às condições oferecidas pela organização. Para Dutra, o esforço é contingencial, ou seja: não há como garantir que o indivíduo que é esforçado “atualmente”, continuará se esforçando “futuramente”.
• Comportamento: Para Dutra, essa dimensão deve ser trabalhada de forma “separada” das demais dimensões, tendo em vista que essa dimensão poderá (ou não) afetar o desenvolvimento e o esforço do indivíduo. Dutra destaca que o comportamento interfere no ambiente de trabalho, e é uma dimensão mais “fácil” de ser avaliada e mais “fácil” de realizar ações que ajudem os indivíduos a reverem seus comportamentos.

Deveras!