Quanto à avaliação de desempenho, julgue o item.A possibilid...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda um aspecto essencial da avaliação de desempenho: a utilização de feedback para a melhoria do desempenho dos funcionários. Vamos explorar mais a fundo esse conceito:

A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental na gestão de pessoas nas organizações. Ela tem como objetivo principal analisar o desempenho dos colaboradores em relação às suas atividades e responsabilidades, permitindo identificar pontos fortes e áreas que necessitam de desenvolvimento.

Entre os principais objetivos da avaliação de desempenho, destacam-se:

• Fornecer feedback aos funcionários sobre seu desempenho.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar decisões de promoção, remuneração e retenção.
• Estimular o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

O feedback é um dos elementos mais importantes desse processo, pois oferece aos funcionários informações detalhadas sobre seu desempenho, possibilitando que eles identifiquem seus pontos de melhoria e aprimorem suas habilidades. Esse retorno contribui diretamente para o crescimento profissional e a eficácia das equipes.

A alternativa correta "C" está, portanto, fundamentada no fato de que o feedback é um dos objetivos principais da avaliação de desempenho. Ele é crucial para guiar os colaboradores no sentido de aprimorar suas funções, aumentar sua produtividade e alinhar-se às metas organizacionais.

A alternativa "E" (errado), se existisse, estaria incorreta justamente porque menosprezaria a importância do feedback no processo de avaliação de desempenho. Negar esse propósito seria um equívoco, visto que o feedback é essencial para o desenvolvimento contínuo dos funcionários e para o sucesso das organizações.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o tema e a justificação da alternativa correta. Continue estudando e qualquer dúvida estarei aqui para ajudar!

sim

Correto.

Avaliação de desempenho - oferece feedback para a empresa e para o próprio funcionário no que diz respeito ao desempenho.