Quanto à avaliação de desempenho, julgue o item.Além de poss...

A alternativa correta é a C.

A avaliação de desempenho é um processo fundamental na gestão de pessoas, especialmente em contextos organizacionais e de serviço público. Ela envolve a medição e a análise do desempenho dos servidores em relação às suas responsabilidades e metas estabelecidas.

Primeiramente, é importante entender que a avaliação de desempenho não apenas mede a eficácia e a eficiência dos servidores, mas também oferece uma oportunidade valiosa para fornecer feedback. Esse feedback é crucial para o desenvolvimento profissional, pois permite que os servidores compreendam suas forças e áreas de melhoria.

Além do feedback, a avaliação de desempenho é utilizada como base para a distribuição e alocação de recompensas. Ou seja, os resultados obtidos nessa avaliação podem influenciar diretamente na concessão de recompensas diretas e indiretas, como bônus, prêmios e até mesmo ajustes salariais. Isso está alinhado com a prática de meritocracia, onde os servidores são recompensados de acordo com seu desempenho.

Outro ponto relevante é que a avaliação de desempenho também pode influenciar processos de promoções e movimentações dentro da organização. Servidores que apresentam um desempenho superior podem ser considerados para promoções, transferências para postos mais estratégicos ou até mesmo para participar de programas de desenvolvimento e capacitação.

Portanto, a afirmação de que a avaliação de desempenho é utilizada como base na distribuição e alocação de recompensas, além de promoções e movimentações, está correta. Esse processo é essencial para garantir que as decisões relacionadas aos recursos humanos sejam baseadas em critérios justos e transparentes, promovendo assim a motivação e o desenvolvimento contínuo dos servidores.

Por fim, é importante lembrar que uma avaliação de desempenho bem estruturada e aplicada de forma justa contribui para a melhoria contínua do desempenho organizacional e para a satisfação dos servidores, criando um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.

GAB CERTO

COMPLEMENTANDO NOSSOS ESTUDOS.....................................

Para CHIAVENATO a avaliação de desempenho pode servir de base às políticas de promoção, recompensas e desenvolvimento de empregados das organizações, e consiste na análise objetiva do comportamento do avaliado no trabalho com posterior comunicação dos resultados, podendo inclusive resultar no desligamento do avaliado.

São características da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:

• O foco é para a execução da tarefa no trabalho;
• Objetivos intermediários são os relacionados aos funcionários;
• Objetivos fins são os relacionados à organização;
• A Avaliação de desempenho é um processo de APLICAR PESSOAS.

...........................................................................................................................................

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Gabarito"Certo".

A alternativa está "Certa" porque destaca uma função importante da avaliação de desempenho no contexto organizacional.

1. Feedback aos Servidores: A avaliação de desempenho é uma ferramenta valiosa para proporcionar feedback aos servidores. Isso permite que eles compreendam suas áreas de excelência e identifiquem oportunidades de melhoria.
2. Base para Distribuição e Alocação de Recompensas: A avaliação de desempenho é frequentemente utilizada como critério para a distribuição de recompensas. Essas recompensas podem incluir aumento salarial, bônus, promoções e oportunidades de movimentação dentro da organização.

Portanto, a alternativa está correta ao enfatizar que a avaliação de desempenho não apenas fornece feedback construtivo, mas também serve como referência para decisões relacionadas a recompensas e reconhecimento dentro da organização.

Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!