Quanto à avaliação de desempenho, julgue o item.Para que as ...

A alternativa correta é a alternativa C: certo.

Vamos entender mais o tema da questão. O assunto principal aqui é a Avaliação de Desempenho, que é uma prática fundamental na gestão de pessoas. Ela auxilia tanto a organização quanto os colaboradores a entenderem e melhorarem o desempenho no trabalho.

Para que essa avaliação seja eficaz, é essencial que os critérios sejam claros e objetivos. Isso significa que todos os envolvidos devem ter uma compreensão completa sobre como estão sendo avaliados e quais são os parâmetros adotados. Quando os critérios são claros, evita-se a ambiguidade e a subjetividade, o que pode gerar injustiças ou ressentimentos.

Além disso, esses critérios devem estar fundamentados nos requisitos descritivos na análise dos cargos. Ou seja, as características e responsabilidades específicas de cada cargo devem ser a base para definir como o desempenho será medido. Isso garante que a avaliação esteja alinhada com as reais necessidades do trabalho e que seja justa e adequada para cada função.

Agora, vamos justificar a alternativa correta:

Alternativa C: certo

A questão afirma que para uma avaliação de desempenho eficaz, os critérios devem ser claros, objetivos e baseados nos requisitos do cargo. Isso é correto. Ao serem baseados na descrição do cargo, os critérios refletem as expectativas específicas da função, facilitando a compreensão e aceitação por parte dos colaboradores.

Não existem alternativas incorretas para serem justificadas, pois a questão foi apresentada como um item de julgamento (certo ou errado). A alternativa "E – errado" não se aplica aqui, pois o enunciado da questão está correto.

Dica para o aluno: Sempre que se deparar com questões sobre avaliação de desempenho, lembre-se da importância da clareza e objetividade dos critérios, bem como da necessidade de alinhá-los às descrições de cargo. Isso é essencial para garantir uma avaliação justa e eficaz.

é isso aí!!!!

GAB CERTO

COMPLEMENTANDO..............

Segundo Chiavenato a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

• A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.
• A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas por estar diretamente relacionada ao escopo da instituição, podendo ser utilizada para reconhecer pontos fortes e fracos do empregado.
• A Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

EXATAMENTE! A Avaliação de Desempenho não tem por objetivo avaliar a personalidade (hábitos pessoais subjetivos) do funcionário! A Avaliação de Desempenho tem por objetivo avaliar o desempenho do indivíduo. Ou seja, avaliar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, para verificar se esse comportamento está gerando resultados positivos (desempenho bom) ou resultados negativos (desempenho ruim).

Gabarito"Certo".

Para que a avaliação de desempenho seja eficaz, é importante que os critérios de avaliação sejam claros, objetivos e fundamentados nos requisitos descritivos na análise dos cargos.

Clareza significa que os critérios de avaliação devem ser facilmente entendidos por todos os envolvidos no processo de avaliação, incluindo os colaboradores, os gestores e os avaliadores.

Objetividade significa que os critérios de avaliação devem ser baseados em evidências concretas, e não em opiniões ou percepções subjetivas.

Fundamentação nos requisitos descritivos na análise dos cargos significa que os critérios de avaliação devem estar alinhados com as competências e habilidades exigidas para o cargo.

Quando os critérios de avaliação são claros, objetivos e fundamentados nos requisitos descritivos na análise dos cargos, os colaboradores têm uma melhor compreensão de como estão sendo avaliados e o que está sendo considerado em tal avaliação. Isso contribui para a transparência do processo de avaliação e para a aceitação dos resultados da avaliação por parte dos colaboradores.

Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!