Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.A rela...

Alternativa correta: E - errado

Vamos entender o porquê da alternativa correta ser "E - errado".

O enunciado aborda um tema essencial em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: a relação entre incentivos e contribuições dentro das organizações.

A questão sugere que essa relação reflete o êxito da organização em remunerar seus integrantes com incentivos adequados, mas afirma que isso não motiva os colaboradores a contribuir para a eficácia organizacional. Isso é incorreto. Vamos detalhar os pontos principais:

1. Incentivos (Induzimentos):

Incentivos são benefícios oferecidos pela organização com o objetivo de motivar e recompensar os funcionários pelo seu desempenho. Eles podem ser financeiros (salários, bônus) ou não financeiros (reconhecimento, oportunidades de crescimento).

2. Contribuições:

Contribuições referem-se ao que os funcionários devolvem à organização, como trabalho, competências e comprometimento.

Explicação da Alternativa Correta:

A relação entre incentivos e contribuições é crucial para a eficácia organizacional. Quando uma organização oferece incentivos adequados, isso não apenas remunera os colaboradores, mas também os motiva a contribuir mais efetivamente.

Portanto, afirmar que a organização pode remunerar adequadamente sem motivar a contribuição dos funcionários é incorreto. Os incentivos adequados são justamente o que motivam os funcionários a se empenharem e contribuírem para os objetivos da organização.

Em resumo, a alternativa "E - errado" é a correta, pois a afirmação contida na questão está equivocada. A motivação dos colaboradores é um resultado esperado dos incentivos oferecidos pela organização.

Espero que esta explicação tenha esclarecido a questão e reforçado seu entendimento sobre o comportamento organizacional e a importância dos incentivos na motivação dos colaboradores.

ERRADO..

Os incentivos (pagamentos [empresa->funcionários] tais como: salário, abono, vale-alimentação, participação de lucro, etc.) são motivadores para que os coloboradores contribuam (contribuição é o pagamento [funcionários->empresa], tais como: esforço, empenho, proatividade, disposição, comprometimento, pontuadade, etc.) com a empresa.

Quando os objetivos da empresa são atendidos, tem-se a eficácia. Dizer que os incentivos não contribuem para a obtenção da eficácia é insensato, pois o funcionário motivado buscará, junto à empresa, atingir esses objetivos.

GABARITO: ERRADO.

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Boa sorte e bons estudos;

• Incentivos ou alicientes: são “pagamentos” que a organização faz aos seus participantes (como salários, benefícios, prêmios de produção, gratificações, elogios, oportunidades)
• Contribuições: são os “pagamentos” que cada participante efetua para a organização (como trabalho, dedicação, esforço, desempenho, assiduidade)
• Utilidade das contribuições: consiste no “valor do esforço” (contribuição) de cada participante para organização.
• Utilidade dos incentivos: cada incentivo que a organização oferece, possui um “valor de utilidade” diferente para cada participante.

Maxxx quaaanduuu já?!

Gente, não sei vocês, mas eu fico com uma pulga atrás da orelha com essa questão, pois temos na teoria, os fatores higiênicos e os motivacionais, sendo os higiênicos incorporados dos itens oriundos de remuneração e benefícios e os fatores motivacionais que englobam toda a parte comportamental, que faz o colaborador realmente se sentir parte da empresa, como ascensão de carreira, desafios, oportunidades de expor o melhor de suas capacidades, entre outros pontos sobre o assunto