A psicologia organizacional e do trabalho compõe-se de dois ...

A alternativa D é a correta.

A questão aborda a distinção entre dois ramos da Psicologia Organizacional e do Trabalho: a Psicologia do Trabalho e a Psicologia Organizacional. Entender essa diferença é essencial para responder corretamente.

A Psicologia do Trabalho foca em aspectos mais específicos e detalhados, geralmente chamados de "moleculares", como as condições de trabalho, tarefas específicas e a interação do indivíduo com seu ambiente de trabalho imediato. Já a Psicologia Organizacional tem uma perspectiva mais ampla, ou "molar", que inclui o estudo de como os indivíduos, grupos e a própria organização se comportam e interagem dentro do ambiente de trabalho.

Na alternativa D, a descrição está correta ao afirmar que o foco é em grandes unidades, abrangendo o comportamento dos indivíduos, grupos e organizações na situação de trabalho. Isto se alinha perfeitamente com a definição de abordagem molar, que olha para a organização como um todo e não apenas para seus componentes individuais.

Vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Esta alternativa menciona o desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho. Embora esses sejam temas importantes, eles não refletem diretamente a abordagem molar que caracteriza a Psicologia Organizacional.

B - Foca em grupos operacionais e nos processos de recrutamento e seleção. Estes temas são parte do escopo da Psicologia Organizacional, mas novamente, não expressam a ideia de um foco em grandes unidades, como é esperado na abordagem molar.

C - Embora mencione planejamento de recursos humanos, que é uma atividade organizacional, não destaca a extensão do estudo do comportamento dos indivíduos e grupos dentro da organização, como a alternativa D faz.

Compreender a diferença entre uma abordagem "molecular" e "molar" na Psicologia Organizacional e do Trabalho é crucial para abordar questões como esta. A Psicologia Organizacional se preocupa não apenas com o que acontece com o indivíduo, mas com as dinâmicas e processos que ocorrem no contexto maior da organização.

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