As organizações de qualquer setor da economia, quando neces...

GABARITO B.

1 Recrutamento interno x externo
Existem três tipos de recrutamento.

Questão de Concurso
(Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado.
Gabarito: certo. Interno, dentro da própria organização; externo, em outras organizações e no mercado.

 Veja Bem!
O recrutamento interno acarreta três tipos de movimentação:
• promoção: movimentação vertical;
• transferências: movimentação horizontal;
• transferência com promoção: movimentação diagonal.
2.1.1 Recrutamento online
A internet, hoje, é um canal muito utilizado pelas empresas na realização do contato com os candidatos, tendo ênfase no cadastro de currículos. Como vantagens, há a otimização do processo de recrutamento e redução de custos, permitindo ainda a montagem de um banco de dados de talentos, ao se guardar currículos de candidatos internos e externos.

Alguém poderia comentar a letra "C"?

Stella, vou tentar explicar, conforme minha base de estudo dentro da gestão de pessoas e resolvendo questões também. Assim, vai depender muito da situação da organização, pois algumas vezes o recrutamento externo pode ser melhor que o o interno e vice-versa. Por conta disso, não há garantia que o interno vai ser melhor.

"Não há nenhuma garantia que o recrutamento interno seja mais eficiente do que o externo."

Eficiência está relacionada com os recursos utilizados no processo, logo, o recrutamento interno é mais rápido e mais econômico que o recrutamento externo. Dessa forma, é mais eficiente.

O que não se pode afirmar é que o recrutamento interno é mais EFICAZ que o externo.