Em um processo seletivo, a técnica de avaliação que simula ...
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Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051847
Gestão de Pessoas
Em um processo seletivo, a técnica de avaliação que
simula uma realidade que o profissional vivenciará no dia
a dia de trabalho é chamada de
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Prova situacional: São atividades em que se busca simular o ambiente e os desafios que o novo profissional terá que enfrentar. Assim, é possível analisar melhor as suas reações.
GAB C
SÃO TIPOS DE ENTREVISTAS:
- Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial;
- Entrevista técnica: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho.
- Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.
- Entrevista situacional: Questiona o comportamento em situações críticas, como ele AGIRIA em determinada situação.
- Entrevista comportamental: Questiona os comportamentos passados, se o candidato já AGIU de forma semelhante em situações passadas.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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