No trabalho, os relacionamentos entre os componentes da equ...

A alternativa correta é B - Observar o que as pessoas fazem e não o que parecem ser superficialmente, contribui para manter os relacionamentos em boa ordem.

Vamos entender por que essa alternativa está correta e as demais não:

Alternativa B: Observar o comportamento das pessoas, ou seja, as ações que de fato elas realizam, é uma prática essencial para manter a harmonia dentro de uma equipe. Isso porque, ao focar no comportamento real, evitamos prejulgamentos baseados em aparências ou estereótipos. Esse tipo de observação permite uma avaliação mais justa e objetiva dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

Alternativa A: Entender que hábitos de trabalho são mais importantes do que a personalidade dos colaboradores é uma visão limitada. Personalidade e hábitos de trabalho são ambos importantes e interligados. A personalidade pode influenciar significativamente como um indivíduo se adapta aos hábitos de trabalho e se relaciona com os outros, impactando direta ou indiretamente a produtividade e o ambiente de trabalho.

Alternativa C: Manter relacionamentos entre pessoas com as mesmas características como idade, gênero ou cultura pode limitar a diversidade e a riqueza de ideias em uma equipe. A diversidade é vital para a inovação e a resolução de problemas, pois traz diferentes perspectivas e habilidades para a mesa, promovendo um ambiente mais inclusivo e dinâmico.

Alternativa D: A concepção de que uma política de recompensas é mais importante que bons relacionamentos para a produtividade está desatualizada. Embora recompensas sejam importantes, os relacionamentos interpessoais são fundamentais para a coesão e o trabalho em equipe. Um ambiente de trabalho saudável, onde as pessoas se sentem valorizadas e respeitadas, pode aumentar significativamente a motivação e a produtividade.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema da questão e a importância de observar o comportamento real das pessoas para manter bons relacionamentos no ambiente de trabalho. Se precisar de mais informações ou tiver outras dúvidas, estou à disposição!

GABARITO: B

Erro das outras:

A Entender que hábitos de trabalho são mais importantes do que a personalidade dos colaboradores.

Errado. A moderna gestão de pessoas valoriza muito mais a personalidade dos colaboradores ao invés de só enxergar o trabalho executado, sem um ser humano por trás.

C Buscar manter os relacionamentos entre aqueles que têm a mesma idade, gênero, cultura e outros fatores que reforcem as diferenças.

Errado. A empresa não é o jardim de infância pra separar as crianças por idade, gênero ou cultura seja o que for. Quanto mais diversidade de pensamentos na empresa, melhor.

D Essa concepção é ultrapassada, pois atualmente uma política de recompensas influencia mais a produtividade e o relacionamento do que o bom relacionamento do grupo de trabalho.

Errado. Os dois são importantes! A produtividade operacional e o bom relacionamento do grupo de trabalho.