Os objetivos da gestão de pessoas, são variados. A ARH deve ...

Alternativa correta: D - I, II e III estão corretos.

Vamos analisar cada uma das assertivas para entender porque a alternativa correta é a letra D.

I. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.

Essa assertiva está correta. A gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos alinhar os recursos humanos com os objetivos estratégicos da organização. Isso significa que todas as ações de RH, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, devem estar focadas em ajudar a organização a alcançar suas metas e realizar sua missão.

II. Proporcionar competitividade à organização.

Essa afirmação também está correta. A gestão de pessoas é fundamental para a competitividade organizacional. Através da atração, retenção e desenvolvimento de talentos, a área de RH contribui para que a empresa se destaque no mercado, seja mais inovadora e produtiva.

III. Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.

Esta também é uma assertiva correta. Um dos papéis fundamentais da gestão de pessoas é garantir que os funcionários estejam bem preparados para suas funções e altamente motivados. Isso inclui atividades como treinamento contínuo, desenvolvimento de carreira e programas de incentivos, que mantêm os colaboradores engajados e produtivos.

Agora, vamos justificar porque as outras alternativas estão incorretas:

A - Apenas I e II estão corretos.

Essa alternativa está incorreta porque ignora a correção da assertiva III, que é fundamental para a eficácia da gestão de pessoas.

B - Apenas I e III estão corretos.

Esta alternativa também está incorreta. Embora I e III estejam corretas, ela exclui a corretude da assertiva II, que é igualmente importante para a competitividade organizacional.

C - Apenas II e III estão corretos.

Mais uma vez, esta alternativa está incorreta porque desconsidera a importância da assertiva I, que envolve o alinhamento estratégico dos recursos humanos com os objetivos organizacionais.

Conclusão: A gestão de pessoas é uma área multifacetada que busca alinhar os talentos humanos com os objetivos estratégicos da organização, proporcionar competitividade e garantir que os empregados estejam bem treinados e motivados. Por isso, a alternativa correta é a letra D.