Com relação a aspectos de liderança e motivação nas organiza...

diretivo é a resposta.

House (1971) identifica quatro estilos de liderança: 

a. Liderança Diretiva: é caracterizado pelo líder que apresenta aos subordinados 
todas as instruções sobre as tarefas que deverão ser realizadas, incluindo o que o líder 
espera de cada funcionário, como deve ser feito o trabalho e o espaço de tempo no 
qual a tarefa deverá ser finalizada. 

Direção: a liderança ocorre quando o colaborador necessita aprender a tarefa a ser executada, sendo o líder supervisor da tarefa até seu fim, direcionando o colaborador para elaborá-la até conquistar confiança. (Alta tarefa e baixo relacionamento)

Apoio: o líder se encarrega deestimular o colaborador para adquirir segurança e buscar o aprendizado, aumentando suas habilidades e conhecimento, dando mais respaldo para o colaborador executar suas tarefas. O líder presta apoio, porém supervisiona pouco. (baixa tarefa, alto relacionamento)

Participativa: Este estilo é marcado pela possibilidade que o líder passa aos subordinados participarem do processo de tomada de decisão organizacional; (alta tarefa e alto relacionamento)

Orientada aos Resultados (Delegação): é caracterizado pelos líderes que desafiam os subordinados a realizarem suas tarefas nos níveis mais elevados de eficiência. (baixa tarefa e baixo relacionamento)

deve adotar o estilo diretivo

gabarito:errado

a liderança apoiada : leva a um melhor desempenho e satisfação
quando os liderados realizam TAREFAS ESTRUTURADAS ;

robbins 2005

bons estudos!!

Líder diretivo:Este líder deixa claro o que espera dos liderados ,organiza e proporciona diretrizes claras e objetivas sobre como as tarefas deverão ser utilizadas.