A organização se defronta frequentemente com o problema de ...

A alternativa correta é: E - Todas as afirmativas estão incorretas.

Para entender por que esta é a resposta correta, vamos analisar cada afirmativa com base nos modelos de decisão sobre candidatos descritos por Chiavenato (2014).

I - Modelo de colocação: A afirmativa descreve que este modelo escapa da mera comparação com o cargo e foca no abastecimento e provisão de competências para a organização, visualizando cada candidato do ponto de vista das competências individuais. No entanto, isso não está correto de acordo com Chiavenato. O modelo de colocação refere-se basicamente à alocação do candidato em um cargo específico sem muitas comparações ou avaliações adicionais.

II - Modelo de seleção: A afirmativa sugere que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato, e que cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo, com duas alternativas: ser aprovado ou rejeitado. O erro aqui está na parte que menciona "várias vagas para cada candidato", o que não é uma característica do modelo de seleção. O modelo de seleção é caracterizado por haver vários candidatos para uma vaga, e a decisão é feita com base nos requisitos do cargo.

III - Modelo de classificação: Esta afirmativa menciona que há vários candidatos e apenas uma vaga, e que cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, resultando em aprovação ou rejeição. Na verdade, o modelo de classificação envolve a comparação de vários candidatos para várias vagas, e os candidatos são ranqueados ou classificados de acordo com sua adequação aos requisitos dos cargos, não simplesmente aprovados ou rejeitados.

Dessa forma, todas as afirmativas estão incorretas, justificando a alternativa E como a correta.

Espero que esta explicação tenha ajudado você a entender melhor os modelos de decisão sobre candidatos e as características que os diferenciam. Se precisar de mais detalhes ou tiver alguma dúvida, sinta-se à vontade para perguntar!

Qual o erro do item I?

O item I fala da Agregação de Valor que vai ampliar as competências da organização. Vc contrata porque a pessoa possui competências que você quer na empresa, mesmo não havendo uma vaga.

Seleção - 4 modelos básicos:

Colocação

Seleção

Classificação

Agregação de Valor

Modelos:

Colocação: 1 vaga - 1 candidato

Seleção: Vários candidatos - 1 vaga

Classificação: Vários candidatos - Várias vagas

Valor: Portfólio

Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento sobre os modelos de decisão sobre os candidatos apresentados ao processo de seleção de pessoas.

I - incorreto. No modelo de colocação existe apenas um candidato e uma somente uma vaga a ser preenchida. Neste modelo não há a alternativa de rejeitar o candidato, ele deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

É no modelo de agregação de valor que cada candidato é visualizado do ponto de vista das competências individuais, não do de colocação, como afirmara na redação original deste item.

II - incorreto. O modelo de seleção é aquele em que existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deve ser admitido. Se reprovado, o candidato é dispensado do processo seletivo, pois há outros candidatos para o cargo vago e apenas um deles poderá ocupá-lo".

III - incorreto. No modelo de classificação existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para o cargo. Se aprovado é admitido, e se é rejeitado passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os demais cargos vacantes e as alternativas restantes".

Após verificarmos os itens, concluímos que nenhum deles está correto, de modo que a alternativa "E" é a correta.

GABARITO: E

Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014. 

GAB E

Chiavenato define TRÊS MODELOS DE SELEÇÃO DE PESSOAL:

1. Colocação: um candidato para uma vaga;
2. Seleção: vários candidatos para uma vaga;
3. Classificação: vários candidatos e várias vagas;

Num contexto mais recente, o próprio Chiavenato já cita um 4º modelo: Modelo de agregação de valor que é um modelo com ênfase nas competências. A organização está interessada no que o candidato tem a oferecer para ela e que, consequentemente, isso venha a agregar valor ao seu negócio.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)