A entrevista de avaliação de desempenho constitui-se numa s...

A alternativa correta para a questão é a Alternativa A.

A questão aborda o tema da entrevista de avaliação de desempenho, que é uma prática comum nas organizações para melhorar a comunicação entre o avaliador e o avaliado. Essa prática é essencial para proporcionar um feedback construtivo e alinhar expectativas de desempenho.

Na Alternativa A, o avaliador utiliza muito pouco suas observações ou inferências pessoais, pois dispõe de muitas informações sobre o avaliado. Isso permite uma avaliação mais objetiva e imparcial, que é uma característica importante da entrevista positiva. Aqui, o foco é em dados concretos e não em julgamentos subjetivos, o que garante um processo mais justo e preciso.

Alternativa B descreve uma situação onde o avaliador tem poucas e imprecisas informações e precisa inferir um juízo de valor. Isso é contrário à natureza da entrevista positiva, que se baseia em informações ricas e objetivas.

Alternativa C menciona a obtenção de informações de várias pessoas, o que poderia sugerir um feedback 360 graus, mas não descreve corretamente a característica essencial da entrevista positiva, que é baseada em dados concretos e observações diretas.

Alternativa D fala sobre obter e revelar opiniões que geram uma noção sobre oportunidades de carreira. Embora isso possa ser parte da avaliação de desempenho, não reflete o foco principal da entrevista positiva, que é a objetividade e a imparcialidade através de informações já concretas.

Alternativa E menciona o uso de informações de várias fontes para conscientizar o avaliado sobre seus pontos positivos. Embora isso possa fazer parte das entrevistas de feedback, não descreve com precisão a técnica da entrevista positiva, que enfatiza mais a objetividade e a imparcialidade por meio de dados já disponíveis.

Portanto, a Alternativa A é a que melhor descreve a prática da entrevista positiva, enfatizando a quantidade e qualidade das informações disponíveis, que permitem uma avaliação justa e objetiva.

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