Entre os materiais produzidos para debater os aspectos teór...

Alternativa correta: Psicodinâmica do trabalho

A questão aborda um modelo específico utilizado para analisar a relação entre a organização do trabalho e o sofrimento psíquico dos trabalhadores. Esse modelo se destaca por dar ênfase ao relato das vivências dos próprios trabalhadores, incluindo suas emoções, sentimentos e reações. Neste contexto, o sofrimento mental é adotado como uma categoria de análise, diferenciando-se de outros modelos que priorizam a doença mental como principal objeto de estudo.

Justificativa para a alternativa correta: A Psicodinâmica do trabalho é a abordagem que melhor se encaixa na descrição apresentada na questão. Essa vertente teórica, desenvolvida por Christophe Dejours, investiga como a organização do trabalho pode gerar sofrimento psíquico e como os trabalhadores lidam com essas situações. A psicodinâmica do trabalho valoriza os relatos dos próprios trabalhadores sobre suas experiências e emoções no ambiente de trabalho, diferenciando-se de modelos que focam exclusivamente na patologia ou na doença mental.

Análise das alternativas incorretas:

Teoria do estresse ocupacional: Essa teoria é amplamente utilizada para entender como o estresse no ambiente de trabalho pode afetar a saúde dos trabalhadores. No entanto, ela não prioriza a análise das vivências subjetivas e emocionais dos trabalhadores de forma tão central como a psicodinâmica do trabalho. A abordagem principal aqui é a identificação e a gestão do estresse ocupacional.

Ergonomia laboral: A ergonomia laboral foca na adaptação das condições de trabalho às capacidades e limitações dos trabalhadores, visando prevenir lesões e melhorar a eficiência. Embora seja uma área importante para a saúde ocupacional, ela não se concentra nas questões emocionais e de sofrimento psíquico relatadas pelos próprios trabalhadores, características centrais da psicodinâmica do trabalho.

De base diagnóstica: Modelos de base diagnóstica referem-se a abordagens que utilizam diagnósticos clínicos para identificar e tratar doenças mentais. Esse tipo de abordagem não enfatiza a vivência subjetiva e emocional dos trabalhadores nem o sofrimento psíquico de maneira aprofundada como faz a psicodinâmica do trabalho.

De base epidemiológica: Modelos de base epidemiológica focam em estudar a distribuição e os determinantes das doenças em populações, incluindo no ambiente de trabalho. Embora importantes para a saúde pública, esses modelos não colocam em destaque as experiências emocionais e subjetivas dos trabalhadores, algo fundamental na psicodinâmica do trabalho.

Compreender as diferenças entre essas abordagens é essencial para responder corretamente à questão, visto que a psicodinâmica do trabalho é a única que atende aos critérios descritos no enunciado, ao focar na organização do trabalho e no sofrimento psíquico vivido pelos trabalhadores.

Gab C

 Atente-se à descrição deste modelo relevante: seleciona, como elementos principais, a organização do trabalho e o sofrimento psíquico, logo torna proeminente o relato das vivências dos próprios trabalhadores com sua exposição sobre o trabalho, as emoções, sentimentos e reações por ele provocados. Ainda, nesta abordagem o sofrimento mental foi adotado como categoria de análise para demarcar um campo de investigação distinto dos modelos que adotam a doença mental como objeto superior de análise. 

A abordagem da psicodinâmica do trabalho foi apresentada por Dejours, em 1980, no livro A Loucura do Trabalho: Estudo de Psicopatologia do Trabalho, em 1987 (Merlo, 2002).

Voltada para a qualidade de vida do trabalhador, a psicodinâmica do trabalho vem para ajudar a compreender os colaboradores dentro da empresa, sua dinâmica no dia a dia, seus sofrimentos e também prazeres vivenciados dentro do ambiente de trabalho.Dentro da psicodinâmica do trabalho, podem ser identificadas algumas categorias principais relacionadas à compreensão dos fenômenos psicológicos e emocionais no contexto laboral. Duas dessas categorias são:

• A organização do trabalho: está relacionada à divisão de tarefas, responsabilidades, controles e hierarquia;
• Condição de trabalho: está relacionado ao ambiente físico de trabalho, ambiente biológico e condições de higiene e segurança;
• Relações de trabalho: nada mais é que as relação com a gestão e os colegas de trabalho, porém, também envolve a relação com clientes e fornecedores.

• Vivência de prazer e sofrimento: Está relacionado a dois tipos de sofrimento, o criativo e o patogênico, onde, no criativo o profissional consegue reverter esse sofrimento para algo positivo em sua vida.

Já o patogênico, não existe uma flexibilidade para se organizar e isso impede o profissional de adequar seus desejos, e nenhuma tentativa de reverter a condição faz com que as coisas dêem certo 

• Estratégias de defesa e espaço de discussão coletiva: Quando falamos das estratégias de defesa, está relacionado às adaptações realizadas pelo profissional a fim de minimizar as pressões vivenciadas no dia a dia de trabalho.

GAB C

Resumo da Psicodinâmica do Trabalho:

A Psicodinâmica do Trabalho é um campo da psicologia que busca compreender as interações entre o trabalho e o psiquismo humano, enfatizando a dimensão subjetiva das relações laborais. Desenvolvida a partir das ideias de Christophe Dejours, psiquiatra e psicanalista francês, a psicodinâmica do trabalho examina como as condições de trabalho influenciam a saúde mental, o bem-estar e a subjetividade dos trabalhadores.

Principais conceitos e abordagens da psicodinâmica do trabalho incluem:

1.Sofrimento no Trabalho: Dejours argumenta que o trabalho pode gerar tanto prazer quanto sofrimento. O sofrimento no trabalho resulta de conflitos, contradições e exigências que afetam a integridade física, mental e psíquica do trabalhador.

2.Defesa Psíquica: Os trabalhadores desenvolvem defesas psíquicas para lidar com o sofrimento no trabalho, tais como a negação, a desqualificação, a racionalização, entre outras estratégias, que podem ter impactos tanto positivos quanto negativos na saúde mental.

3.Carga Psíquica do Trabalho: Refere-se ao conjunto de exigências psicológicas e emocionais associadas a uma determinada ocupação. Essas demandas podem incluir a pressão por produtividade, a responsabilidade pela segurança e bem-estar de outros, a lida com situações de conflito, entre outros fatores.

4.Principais Tipos de Sofrimento: Dejours identifica três principais tipos de sofrimento no trabalho: 

a) sofrimento patogênico (que leva a danos à saúde); 

b) sofrimento ativo (que mobiliza o trabalhador a buscar soluções)

c) sofrimento criativo (que possibilita a transformação das condições de trabalho)

5.Prevenção do Sofrimento: A abordagem psicodinâmica do trabalho defende a importância de políticas organizacionais que promovam a participação dos trabalhadores na gestão do trabalho, o reconhecimento do valor do trabalho, a construção de relações de cooperação e solidariedade, e o investimento em medidas de prevenção do sofrimento psíquico.

Muita atenção ao grifos!

Bons estudos!

1. FALOU EM ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E SOFRIMENTO PSÍQUICO ESTÁ SE REFERINDO A PSICODINÂMICA DO TRABALHO
2. LETRA C