Nas organizações, a empatia pode contribuir muito para a efi...

A alternativa C - capacidade de perceber o que as outras pessoas sentem é a correta.

Vamos entender melhor o contexto da questão e justificar as alternativas. O tema central é a empatia, um conceito muito relevante nas organizações, especialmente para a gestão de pessoas e para a melhoria dos relacionamentos interpessoais.

Em termos simples, empatia é a habilidade de colocar-se no lugar do outro, compreendendo suas emoções e perspectivas. Essa capacidade é vital para fortalecer laços de confiança, melhorar a colaboração e resolver conflitos de maneira mais eficaz.

Agora, vamos analisar as alternativas:

Alternativa A: "capacidade de lidar com as próprias emoções"

Essa descrição refere-se à inteligência emocional, que é a habilidade de entender e gerenciar suas próprias emoções. Embora seja um conceito importante, não é o mesmo que empatia.

Alternativa B: "capacidade de usar a intuição para resolver conflitos"

Embora a intuição possa ser útil na resolução de conflitos, ela não define a empatia. A empatia trata da percepção e compreensão das emoções alheias, e não exclusivamente da resolução de conflitos por meio da intuição.

Alternativa D: "capacidade de ter consciência sobre os próprios sentimentos"

Mais uma vez, esta é uma característica da inteligência emocional e não da empatia. A empatia foca na percepção das emoções dos outros, e não nas próprias emoções.

Alternativa E: "tendência a admitir que outras pessoas pensem de forma diferente"

Embora admitir e respeitar a diversidade de pensamentos seja importante, isso está mais relacionado à tolerância e abertura mental, e não diretamente à definição de empatia.

Em resumo, a alternativa C é correta porque a empatia é precisamente a capacidade de perceber o que as outras pessoas sentem, sendo um atributo essencial para a eficácia nos relacionamentos interpessoais dentro das organizações.

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alternativa C. Bons estudos!!!