Em um processo integrado de gestão de pessoas, a ação de des...
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Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ABIN
Prova:
CESPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência - Área de Administração |
Q80443
Gestão de Pessoas
Texto associado
A gestão de pessoas nas organizações compete a um subsistema
organizacional que tem propósitos específicos, mas que se
inter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No que
concerne à gestão de pessoas nas organizações, julgue os próximos
itens.
organizacional que tem propósitos específicos, mas que se
inter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No que
concerne à gestão de pessoas nas organizações, julgue os próximos
itens.
Em um processo integrado de gestão de pessoas, a ação de desenvolvimento da força de trabalho equivale às ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
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Comentários
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Alguem pode colocar uma explicação pro gabarito E dessa questão?
Não tem explicação. A CESP rejeitou os recursos desta questão.
O erro da questão está em afirmar que EQUIVALE às ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Na verdade, essas ações fazem parte do desenvolvimento da força de trabalho. É preciso notar que há várias práticas e programas que fomentam o desenvolvimento do capital humano. Por exemplo: remuneração e gestão de carreiras que trabalham em conjunto para produzir um desenvolvimento da força de trabalho.
Na verdade, essas ações fazem parte do desenvolvimento da força de trabalho. É preciso notar que há várias práticas e programas que fomentam o desenvolvimento do capital humano. Por exemplo: remuneração e gestão de carreiras que trabalham em conjunto para produzir um desenvolvimento da força de trabalho.
Concodo com o argumento do colega.
Não se pode confundir treinamento de pessoal com desenvolvimento de pessoal. A CESPE enrolou para pegar o candidato. Na verdade quando a banca fala em desenvolvimento da força de trabalho infere-se uma situação do presente levando a uma necessidade de treinamento. Quando se fala em desenvolvimento de pessoal, de acordo com CHIAVENATO, é a possibilidade de crescimento hierárquico de um colaborador, ou seja, focado no futuro. A questão está ERRADA!!!
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