A cultura organizacional tem relação com a vida das organiz...

Gabarito: E

Ao abordar o tema da cultura organizacional, essa questão explora a compreensão de como as crenças, valores e práticas dentro de uma organização moldam a forma como ela opera e como seus membros interagem. Para resolvê-la, é necessário ter conhecimento sobre a teoria de cultura organizacional, especialmente como descrito por Idalberto Chiavenato, um renomado autor na área de Administração e Recursos Humanos.

Vamos analisar por que a alternativa E é a correta. A afirmação de que a cultura organizacional representa apenas a percepção dos dirigentes e não é um elemento condicionador da administração das pessoas está incorreta. Na verdade, a cultura organizacional é formada pela percepção compartilhada de todos os membros da organização e tem um papel fundamental no condicionamento do comportamento das pessoas, sendo um elemento crucial na administração e na motivação dos colaboradores. Ela influencia a maneira como as pessoas trabalham e interagem entre si, assim como as decisões e estratégias da organização.

As demais alternativas são equívocos comuns quando se estuda o tema:

• Artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas são realmente os três níveis da cultura conforme Edgar Schein, cujo modelo é amplamente aceito e citado por Chiavenato em seus trabalhos.
• O clima organizacional, a filosofia administrativa, os valores dominantes e as normas são realmente considerados elementos importantes da cultura organizacional.
• A cultura organizacional pode, de fato, influenciar o desempenho econômico de uma organização a longo prazo.
• A descrição de elementos visíveis e tangíveis como a vestimenta, documentos, e descrições de pessoas e lugares atua como um mecanismo de socialização e aprendizagem da cultura organizacional para novos membros.

Assim, é preciso reconhecer que a cultura organizacional é um fenômeno complexo e multifacetado, que vai além da mera percepção dos líderes da organização, afetando significativamente todos os seus membros e o modo como a organização atinge seus objetivos.

Erro da letra E está em negrito.

A cultura organizacional representa somente a percepção dos dirigentes da organização, sua forma de interpretação da realidade organizacional, mas não é um elemento condicionador da administração das pessoas.