O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolida...
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
O recrutamento é uma ação convidativa e aliciadora para
atrair pessoas para a organização ou para um setor da
organização. O recrutamento pode ser interno, quando é
realizado na cidade onde a empresa se encontra, ou externo,
quando assume status nacional.
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Gabarito: E
Vamos entender por que a alternativa correta é Errado e explorar o tema da questão, que envolve o recrutamento e seleção de pessoal no contexto da Psicologia Organizacional.
O recrutamento é de fato uma ação estratégica para atrair candidatos para a organização. Pode ser interno ou externo, mas a descrição fornecida no item está incorreta em alguns pontos cruciais.
Recrutamento Interno: O recrutamento interno acontece quando a organização busca preencher uma vaga com um colaborador que já faz parte da empresa. Isso não significa que necessariamente ocorre "na cidade onde a empresa se encontra"; na verdade, pode envolver colaboradores de diferentes localidades dentro da empresa.
Recrutamento Externo: O recrutamento externo ocorre quando a organização procura candidatos fora de seus quadros. Não se limita a ter um "status nacional"; pode ser regional, nacional ou até mesmo internacional, dependendo das necessidades e do alcance da empresa.
A alternativa está errada porque associa incorretamente o recrutamento interno à cidade onde a empresa se encontra e o externo ao status nacional. Esses conceitos são mais amplos e não se limitam a essas definições.
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O recrutamento é uma ação convidativa e aliciadora para atrair pessoas para a organização ou para um setor da organização. O recrutamento pode ser interno, quando é realizado na cidade onde a empresa se encontra, ou externo, quando assume status nacional.
ERRADO
INTERNO = DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, COM OS MEMBROS JÁ EFETIVOS.
EXTERNO = FORA DA ORGANIZAÇÃO, COM MEMBROS NÃO EFETIVOS.
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