O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolida...
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
O recrutamento interno, assim como o externo, oferece
vantagens e desvantagens. Uma desvantagem do
recrutamento externo ocorre quanto ele monopoliza as
melhores oportunidades, frustrando as expectativas das
pessoas que pertencem ao quadro e reduzindo o
comprometimento.
Gabarito comentado
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A alternativa C está correta.
O tema central dessa questão envolve o recrutamento interno e o recrutamento externo, práticas fundamentais na gestão de recursos humanos e áreas de atuação do psicólogo organizacional. Esses processos são importantes para garantir que a organização escolha os candidatos mais adequados para suas vagas, mas cada método possui suas vantagens e desvantagens.
No caso do recrutamento externo, ele se refere à busca de candidatos fora da organização. Uma das desvantagens apontadas é que pode monopolizar as melhores oportunidades, o que pode, de fato, gerar frustração entre os funcionários internos que esperam por promoções ou crescimento em suas carreiras. Isso pode reduzir o comprometimento e a motivação dos colaboradores, pois eles podem sentir que suas chances de crescimento dentro da empresa são limitadas ou inexistentes.
Portanto, a afirmação da questão está correta: o recrutamento externo pode, sim, frustrar as expectativas dos colaboradores internos quando as melhores oportunidades são oferecidas a pessoas de fora da organização. Isso enfatiza a importância de um equilíbrio adequado entre as oportunidades internas e externas para manter a motivação e a lealdade dos funcionários.
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