O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolida...
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
Enquanto técnica de recrutamento, a Internet ainda é passiva,
utilizada para o envio de currículos, devido à dificuldade em
se obterem outras informações relevantes sobre o candidato.
Gabarito comentado
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A alternativa correta é E - errado.
Tema da questão: O enunciado trata sobre uma prática essencial em Psicologia Organizacional: o recrutamento e seleção de pessoal, destacando a renovação dessas práticas, especialmente com o uso da Internet.
Explicação da alternativa correta:
A Internet, nos dias de hoje, é uma ferramenta extremamente ativa no processo de recrutamento. Com o avanço da tecnologia e a popularização de plataformas digitais, a Internet não se limita ao mero recebimento de currículos. Pelo contrário, ela oferece diversas funcionalidades que facilitam a busca por informações detalhadas sobre os candidatos.
Por exemplo, redes sociais profissionais como o LinkedIn permitem que recrutadores visualizem as experiências, habilidades e recomendações dos candidatos. Além disso, muitas empresas utilizam softwares de gestão de recrutamento (ATS) que ajudam a filtrar candidatos com base em palavras-chave de currículos, análises de perfis e até inteligência artificial.
Justificativa para a assertiva: A afirmativa mencionada na questão considera a Internet uma ferramenta passiva, o que não é mais verdade no contexto atual. Com as inovações tecnológicas, a Internet se tornou um meio proativo, permitindo que recrutadores busquem informações adicionais e interajam diretamente com potenciais candidatos, tornando o processo de pré-seleção mais rico e dinâmico.
Conclusão: Portanto, a afirmativa está errada ao descrever a Internet como uma ferramenta passiva para recrutamento, uma vez que, na prática, ela oferece um leque variado de possibilidades para uma análise mais completa e eficaz dos candidatos.
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Comentários
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a internet não é uma técnica de recrutamento passiva.
Hoje a Internet oferece possibilidades de recrutamento que são, cada vez mais, adotadas pelas organizações. Um exemplo é o envio de currículo para formar banco de talentos e gerenciamento de currículos e para pré-selecionar candidatos. Trata-se de uma forma de CRM (customer relationship management).
(tirado de uma questão da mesma prova)
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