O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolida...
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
Uma das formas de reduzir os custos do processo seletivo é
realizar uma triagem dos candidatos. Isso significa manter
somente aqueles que atingiram o mínimo de qualificações
definidas e eliminar os que tenham grande probabilidade de
rejeição.
Gabarito comentado
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Vamos analisar a questão sobre recrutamento e seleção de pessoal, práticas essenciais para o psicólogo organizacional moderno. A alternativa correta para esta questão é a alternativa C - certo.
A questão aborda a triagem de candidatos como uma estratégia eficaz para reduzir os custos do processo seletivo. Isso é feito mantendo apenas aqueles candidatos que possuem as qualificações mínimas exigidas e eliminando aqueles com alta probabilidade de rejeição. Este método é alinhado com as tendências contemporâneas de tornar os processos seletivos mais eficientes e menos onerosos.
Justificativa para a Alternativa Correta (C - certo):
Realizar uma triagem inicial é uma prática comum e eficiente para reduzir o número de candidatos, focando apenas em quem realmente tem potencial para avançar no processo. Este procedimento utiliza critérios previamente definidos para filtrar candidatos com base em qualificações essenciais, alinhando-se à necessidade de otimizar custos e tempo dos recrutadores.
Esta prática não só aprimora a eficiência do processo, mas também aumenta a probabilidade de sucesso na contratação, ao focar em candidatos que de fato possuem o perfil desejado pela organização.
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