O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolida...

A alternativa correta é E - errado.

Vamos entender por que essa é a resposta correta e o que a questão aborda.

Recrutamento e Seleção: São processos fundamentais dentro das organizações, principalmente para o psicólogo organizacional. A prática de recrutamento e seleção visa atrair e escolher candidatos qualificados para preencher vagas dentro da empresa. Esses processos têm evoluído com o tempo, incorporando novas metodologias e tecnologias.

Traços de Personalidade: É verdade que os traços de personalidade, como agressividade, iniciativa e senso de humor, são características importantes que podem influenciar o desempenho em um cargo. No entanto, a questão está errada ao sugerir que o psicólogo deve usar apenas o "bom senso" para avaliá-los.

Importância de Medidas Objetivas: Na psicologia organizacional, os traços de personalidade devem ser avaliados de maneira objetiva, utilizando instrumentos e técnicas validadas, como testes psicológicos padronizados, entrevistas estruturadas, entre outros métodos científicos. Esses instrumentos são desenvolvidos para fornecer dados mais precisos e confiáveis sobre as características dos candidatos.

Portanto, confiar apenas no "bom senso" do psicólogo, sem o suporte de métodos objetivos, pode resultar em uma avaliação subjetiva, menos precisa e potencialmente enviesada. É crucial que a prática de seleção de pessoal se baseie em ferramentas que garantam a validade do processo.

Por esses motivos, a afirmação de que o psicólogo deve julgar os traços de personalidade apenas com base no bom senso está incorreta.

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No perfil desejado para o cargo, é importante identificar os traços de personalidade atribuídos ao perfil profissiográfico, tais como agressividade, iniciativa e senso de humor. Devido à dificuldade de uma medida objetiva desses traços, o psicólogo deve julgar a partir do seu bom senso se o candidato possui determinado traço.

ERRADO

A medida objetiva será validada pelos testes psicológicos e não pelo julgamento e bom senso do psicólogo.

Obvío de que a técnica e a experiência do profissional devem ser consideradas no processo avaliativo, mas não deve ser o que vai decidir, isso seria uma avaliação subjetiva e prescindível.