A motivação pessoal para o trabalho pode variar tanto em um ...

A alternativa correta é a letra C.

Explicação:

O enunciado da questão aborda as teorias da motivação, um tema essencial na Psicologia Organizacional. Essas teorias investigam o que leva as pessoas a agir de certas maneiras no ambiente de trabalho e como esses fatores podem variar. A motivação é um fenômeno complexo e multifacetado, influenciado por diversas variáveis tanto internas quanto externas ao indivíduo.

O item proposto afirma que a motivação pessoal para o trabalho pode variar tanto dentro de um mesmo indivíduo quanto entre diferentes indivíduos, conforme o ambiente organizacional e a natureza da atividade a ser desempenhada. Isso está correto, pois diversos fatores podem influenciar a motivação, como por exemplo:

• Ambiente organizacional: cultura, clima, políticas, liderança, etc.
• Natureza da atividade: tarefas mais ou menos desafiadoras, interessantes ou monótonas.
• Características pessoais: necessidades, valores, objetivos, etc.

Essa variabilidade é bem explicada por diversas teorias da motivação, como a Teoria das Necessidades de Maslow, que sugere que as pessoas são motivadas por uma hierarquia de necessidades que variam ao longo do tempo e das circunstâncias. Outro exemplo é a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, que distingue entre fatores motivacionais (satisfação) e higiênicos (evitação da insatisfação), ambos também influenciados pelo contexto.

Portanto, a afirmação de que a motivação pode variar conforme o ambiente organizacional e a natureza da atividade está correta, e é amparada por várias teorias clássicas e contemporâneas da motivação.

Justificativa das alternativas incorretas:

Como a única alternativa apresentada foi a correta, não há alternativas incorretas a serem analisadas.

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Questão correta.

De pessoa a pessoa a motivação muda. Somos únicos, não é possível fazer generalizações na motivação pessoal.

Correta

Como a motivação está ligada ao processo de compreensão do comportamento humano e por serem as pessoas diferentes, a motivação varia de indivíduo para indivíduo, as necessidades e expectativas variam, produzindo diferentes padrões de comportamento, valores sociais, expectativas
e o que é mais complexo e que estes variam na mesma pessoa ao longo do tempo. Katz e Rosenzwerg (apud CHIAVENATO, 1994, p. 99) definem motivo como “ tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico”.
Sendo assim os motivos variam de acordo com valores, expectativas e anseios de cada pessoa, pois estas realizam atividades, trabalhos por interesses distintos e possuem comportamentos específicos.

De acordo com Porter e Miles (apud STONER, 1982) uma perspectiva sistêmica da motivação é de grande utilidade, pois segundo os autores para que a motivação do empregado possa ser adequadamente compreendida deve ser levado em consideração um conjunto de forças que atuam sobre ele, são elas: as características individuais (interesses, atitudes, expectativas e necessidades) que as pessoas trazem para o ambiente de trabalho, as características do trabalho que são os atributos das tarefas do empregado e as características da situação do trabalho, que são as políticas de pessoal e de recompensa da organização, o clima organizacional e as atitudes e os atos dos colegas e dos chefes.

Texto: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/qualidade-de-vida-e-motivacao-no-trabalho/25825/