O modo do indivíduo estar e perceber o mundo dependerá da mu...

Alternativa Correta: C

Tema Central da Questão: A questão aborda o tema das relações humanas e como elas influenciam o desenvolvimento social e cognitivo dos indivíduos. O foco está em entender como as interações interpessoais contribuem para o autoconhecimento e a compreensão dos outros.

Resumo Teórico: As relações humanas são fundamentais para o desenvolvimento cognitivo, pois através das interações sociais, as pessoas expandem suas percepções de mundo, desenvolvem habilidades interpessoais e aprimoram suas competências emocionais. Este processo é essencial para a construção da identidade e para o estabelecimento de redes sociais mais eficazes. Compreender a dinâmica dessas relações é crucial para atuar em ambientes de trabalho colaborativos e para o crescimento pessoal.

Justificativa da Alternativa Correta (C): A alternativa C destaca que, na interação entre as partes, há uma maior flexibilidade de comportamentos. Isto se refere à capacidade dos indivíduos de se adaptarem e entenderem melhor a si mesmos e aos outros, com base na experiência real em vez de expectativas idealizadas. Este entendimento é fundamental para relações interpessoais saudáveis e para o desenvolvimento social. A alternativa está correta porque reflete a essência das interações humanas na formação do autoconhecimento.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - A proposta de relações unilaterais ou bilaterais pode simplificar demais a complexidade das interações sociais. A interação 'eu e eu' não reflete uma interação social propriamente dita, pois é interna e não interpessoal.

B - A categorização dos fatores que impulsionam e restringem a interação está invertida. Empatia, motivação e apoio, por exemplo, são forças que impulsionam a interação, enquanto vaidade e manipulação podem restringi-la.

D - A alternativa sugere que as relações interpessoais são menos harmoniosas e mais conflituosas, o que contraria a premissa básica de desenvolvimento social e cognitivo positivo. A interação eficaz geralmente melhora a convivência em equipe ao invés de prejudicá-la.

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na interação entre as partes apresentam maior flexibilidade de comportamentos; elas conhecem melhor a si próprias e compreendem melhor os outros, interpretando a partir do que são e não pelo que gostariam que fossem.