A cultura organizacional, assim como os valores, tem recebid...

Alternativa correta: C

A questão aborda a importância dos valores dentro da cultura organizacional. Vamos entender melhor cada parte deste tema e como ela se relaciona com a psicologia organizacional.

Cultura organizacional refere-se ao conjunto de normas, valores, crenças e comportamentos que caracterizam uma organização. Esses elementos são construídos ao longo do tempo e influenciam a forma como os membros da organização interagem e trabalham.

Os valores são um dos principais componentes da cultura organizacional. Eles são socialmente compartilhados e formam um conjunto de ideias e conceitos sobre o que é certo, bom e desejável no contexto corporativo. Esses valores servem como guias para o comportamento dos membros e justificam as decisões e políticas adotadas pela organização.

Vamos detalhar a alternativa correta:

Alternativa C - Certo

Os valores são, de fato, um dos principais componentes da cultura organizacional. Eles são compartilhados socialmente, o que significa que são aceitos e seguidos por todos os membros da organização. Além disso, os valores se configuram em ideias e conceitos sobre o que é certo, bom e desejável no contexto corporativo. Eles guiam e justificam as decisões e políticas nas organizações, sendo fundamentais para a coesão e a identidade organizacional. Portanto, esta alternativa está correta.

Agora, vamos analisar a alternativa incorreta:

Alternativa E - Errado

Se esta fosse uma alternativa, estaria incorreta porque negaria a importância dos valores como principais componentes da cultura organizacional. Negar que os valores são socialmente compartilhados e que guiam as decisões e políticas da organização vai contra o entendimento atual sobre cultura organizacional. Valores são essenciais para a formação da identidade e coesão dentro da organização e, portanto, qualquer afirmação contrária estaria incorreta.

No contexto da psicologia organizacional, entender como os valores e a cultura organizacional influenciam o comportamento das pessoas é fundamental para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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