A cultura organizacional, assim como os valores, tem recebid...

A alternativa correta é E - errado.

Para entender por que a alternativa está correta, vamos falar um pouco sobre a cultura organizacional e a gestão participativa.

A cultura organizacional refere-se a um conjunto de valores, crenças, práticas e normas que caracterizam uma organização. Ela exerce uma influência significativa sobre o comportamento dos membros da organização, moldando a forma como as pessoas pensam e agem no ambiente de trabalho. Quando falamos de gestão participativa, estamos nos referindo a um estilo de administração onde os funcionários têm a oportunidade de participar ativamente no processo de tomada de decisões.

No enunciado da questão, é mencionado que o método da gestão participativa possui um formato definido e sistematizado, sugerindo que a cultura organizacional teria uma influência mínima. Essa afirmação está incorreta. A gestão participativa, como qualquer outro método de gestão, é profundamente influenciada pela cultura organizacional da empresa. Ignorar essa relação pode levar a falhas na implementação desse modelo de gestão, mesmo que ele tenha sido bem-sucedido em outras organizações.

Por isso, afirmar que a influência da cultura organizacional é mínima na implantação de modelos importados não é correto. Cada organização possui uma cultura única que pode facilitar ou dificultar a adoção de novos modelos de gestão, como o participativo.

Assim, a alternativa E - errado está correta, pois considera a influência significativa da cultura organizacional na implementação de métodos de gestão e reconhece que simplesmente importar modelos de sucesso de outras empresas pode não ser eficaz sem considerar o contexto cultural específico da organização.

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"A gestão participativa envolve todos os colaboradores em processo de análise, tomada de decisão e desenvolvimento de soluções para a empresa". Logo, compartilhamento de experiências e participação ativa dos membros.

Nesse sentido, não há como ser um projeto de formato definido no qual os elementos da cultura organicional não exerçam influência. Ao contrário, é necessária uma cultura organzacional que possibilite a implementação deste estilo de gestão.

Gabarito; errado