A avaliação de desempenho é uma prática tradicional da psic...

Gabarito: C

A alternativa correta é C (certo). Vamos entender o porquê e o contexto dessa questão.

A avaliação de desempenho é uma prática crucial dentro da psicologia organizacional e do mundo corporativo, sendo um processo utilizado para medir e analisar o desempenho dos colaboradores em uma organização. Essa prática não é estática e tem evoluído ao longo do tempo para se adaptar às mudanças tecnológicas, culturais e organizacionais.

A questão aborda a importância de uma abordagem abrangente, periódica e contínua na avaliação de desempenho. Vamos detalhar essas três características:

1. Abrangente: Uma avaliação de desempenho deve contemplar uma visão holística do colaborador, considerando não apenas os resultados quantitativos, mas também comportamentos, competências, habilidades interpessoais e a capacidade de resolver problemas. Uma avaliação abrangente promove um entendimento mais completo do desempenho do colaborador.

2. Periódica: Para que a avaliação de desempenho seja eficaz, ela deve ser realizada em intervalos regulares, como trimestral, semestral ou anualmente. A periodicidade permite um acompanhamento contínuo e a identificação de melhorias ou necessidades de desenvolvimento ao longo do tempo.

3. Contínua: Avaliar o desempenho não é um evento isolado. Deve ser um processo contínuo, com feedback constante e oportunidades de desenvolvimento. Isso garante que os colaboradores estão cientes de suas expectativas e possuem suporte para melhorar continuamente.

Justificativa da alternativa correta: A afirmação de que avaliar desempenho deve ser uma prática realizada de forma abrangente, periódica e contínua está correta porque essas características asseguram um processo mais completo e eficiente, alinhado com as melhores práticas da psicologia organizacional.

Por outro lado, vamos esclarecer o porquê de outras interpretações possíveis estarem incorretas:

Alternativas incorretas: Não há alternativas incorretas listadas nesta questão específica, mas é fundamental entender que qualquer avaliação de desempenho que não seja abrangente, periódica e contínua pode resultar em uma análise parcial e ineficaz do desempenho dos colaboradores.

Concluindo, para que a avaliação de desempenho seja eficaz e promova o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, ela deve ser aplicada de maneira abrangente, periódica e contínua. Isso garante uma visão ampla e detalhada do desempenho, possibilitando um ambiente organizacional mais produtivo e satisfatório.