A avaliação de desempenho é uma prática tradicional da psico...

Alternativa Correta: C

Justificação:

A avaliação de desempenho é uma prática fundamental dentro da psicologia organizacional. Esta prática tem como objetivo medir e analisar a performance dos colaboradores em relação a fatores que são cruciais para a organização, como produtividade, cumprimento de metas e conhecimento do trabalho. Compreender as diferentes metodologias de avaliação é essencial para qualquer profissional da área.

No contexto da questão apresentada, a avaliação por escalas gráficas foi mencionada. Vamos entender por que essa é uma alternativa correta:

Avaliação por escalas gráficas:

Este método é descrito como um dos mais antigos e amplamente utilizados. Consiste em avaliar os colaboradores com base em uma escala que mede diferentes fatores de desempenho. As escalas gráficas são ferramentas visuais onde os avaliadores marcam o desempenho dos funcionários em diferentes dimensões. Por exemplo, em uma escala de 1 a 5, um funcionário pode ser avaliado em termos de produtividade, cumprimento de metas e conhecimento do trabalho.

Essas escalas são populares porque são simples de usar e permitem uma rápida comparação entre os funcionários. Também fornecem uma forma estruturada e quantificável de avaliação, o que facilita a análise e a tomada de decisões gerenciais.

Por que a alternativa é correta:

A alternativa é correta porque descreve de maneira precisa um dos métodos mais antigos e difundidos de avaliação de desempenho na psicologia organizacional. A avaliação por escalas gráficas é tradicional e historicamente significativa, e a explicação fornecida na questão está alinhada com o uso prático e teórico dessa ferramenta.

Espero que esta explicação tenha ajudado a compreender por que a alternativa C é correta. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais exemplos, estou à disposição para ajudar!