Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o ite...

A alternativa correta é C - certo.

Desenho de Cargos (Job Design) é um conceito fundamental no campo da Psicologia Organizacional e da Gestão de Pessoas. Ele se refere ao processo de definir e organizar as tarefas, responsabilidades e procedimentos de um cargo para atingir os objetivos organizacionais.

O desenho de cargos envolve a análise cuidadosa e a descrição detalhada das atividades que compõem cada função dentro da organização. Isso inclui identificar quais são as tarefas específicas a serem realizadas, os métodos e procedimentos a serem seguidos, e como essas atividades se relacionam com os objetivos maiores da empresa.

Vamos agora entender por que a alternativa é correta:

Justificativa da Alternativa Correta (C):

A frase apresentada na questão define corretamente o conceito de desenho de cargos. Ela menciona que o desenho de cargos é a relação entre conteúdo, tarefas e procedimentos de trabalho com o objetivo de alcançar os objetivos organizacionais. Esta descrição está alinhada com a teoria e as práticas modernas de Gestão de Pessoas, que utilizam o desenho de cargos para garantir que cada função contribua de maneira eficaz para o sucesso da organização.

Ao considerar o desenho de cargos, os gestores buscam otimizar a eficiência e a produtividade, assegurando que os funcionários tenham clareza sobre suas responsabilidades e que suas atividades estejam bem integradas com as metas da empresa.

Como a questão se refere à definição teórica e prática do desenho de cargos, e esta definição está correta, a alternativa correta é C, ou seja, certo.

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O desenho de cargos (job design) pode ser entendido como a relação entre conteúdo, tarefas e procedimentos de trabalho a fim de atingir os objetivos organizacionais.

Correta

O DESENHO DE CARGOS, ANTECEDE À DESCRIÇÃO DE CARGOS.

E QUANDO SE TEM O PROCESSO SELETIVO NA ORGANIZAÇÃO EXISTE A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DE CARGO.