Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o ite...

Gabarito: E

A alternativa correta é "errado".

Vamos entender o porquê:

O tema da questão refere-se ao desenho e descrição de cargos dentro do contexto das organizações. Esse processo é essencial para definir as responsabilidades, qualificações, tarefas e limites de cada posição dentro da empresa. É um campo importante dentro da Psicologia Organizacional, pois influencia diretamente na motivação, desempenho e satisfação dos colaboradores.

A afirmação apresentada na questão sugere que os cargos devem ser desenhados para não sofrerem modificações ou necessitarem de melhorias nos processos e métodos planejados. Essa ideia está incorreta por diversos motivos:

1. **Flexibilidade Organizacional:**

As organizações operam em ambientes dinâmicos e em constante mudança. Para se adaptarem e competirem efetivamente, elas precisam ser flexíveis e reavaliar periodicamente seus processos e métodos. Os cargos, portanto, devem ser desenhados considerando a possibilidade de adaptações e melhorias contínuas.

2. **Melhoria Contínua:**

A melhoria contínua é um princípio fundamental nas práticas modernas de gestão. Processos e métodos devem ser constantemente avaliados e aprimorados para aumentar a eficiência, a qualidade e a satisfação dos colaboradores. Isso inclui a reavaliação das descrições e do desenho de cargos.

3. **Engajamento e Motivação:**

Trabalhadores são mais engajados e motivados quando sentem que suas funções estão alinhadas com seus interesses e habilidades. Se cargos são estáticos e não permitem ajustes, isso pode levar à desmotivação e à falta de engajamento.

Portanto, a alternativa está errada ao afirmar que os cargos devem ser desenhados para não sofrerem modificações ou necessitarem de melhorias.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

A afirmativa está incorreta.

Os cargos não devem ser desenhados para serem imutáveis. Pelo contrário, um bom desenho de cargos deve ser flexível e aberto a modificações.