Ações sobre as condições/higiene no trabalho e de mudança o...

A alternativa correta é: E - errado.

A questão trata da relação entre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a produtividade organizacional. Vamos analisar mais profundamente.

A QVT envolve um conjunto de ações que a organização implementa para promover o bem-estar físico, psicológico e social dos colaboradores. Essas ações incluem desde melhorias nas condições de higiene e segurança no trabalho até iniciativas de desenvolvimento profissional e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Quando a questão menciona que a QVT "não exerce impacto na produtividade das pessoas e nos resultados obtidos pelas organizações", ela está incorreta. Diversos estudos e práticas de gestão contemporâneas mostram que a melhoria das condições de trabalho e a promoção da saúde dos funcionários têm efeitos positivos significativos na produtividade e nos resultados organizacionais.

Justificativa da alternativa correta (E - errado):

1. Produtividade: Melhorar a QVT geralmente leva a uma maior satisfação dos colaboradores, o que aumenta o engajamento e a motivação. Funcionários satisfeitos tendem a ser mais produtivos e a contribuir mais efetivamente para os objetivos da organização.

2. Saúde e Bem-Estar: Intervenções que focam na saúde física e mental dos empregados reduzem índices de absenteísmo e presenteísmo (quando o funcionário está presente, mas não produtivo devido a problemas de saúde). Isso diretamente contribui para um ambiente de trabalho mais eficiente.

3. Clima Organizacional: A QVT também melhora o clima organizacional, promovendo uma cultura de cooperação e apoio mútuo. Um bom clima organizacional é essencial para a melhoria dos processos e da eficácia organizacional.

Referências para o conhecimento necessário:

Para resolver essa questão, é importante que o candidato compreenda como a psicologia organizacional aborda a QVT e a sua relação com a produtividade. Estudos de autores como Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas, bem como conceitos de Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos, são fundamentais para ter uma base sólida sobre o assunto.

Em resumo, a alternativa é incorreta porque a QVT exerce, sim, um impacto significativo na produtividade e nos resultados das organizações. Compreender essa relação é crucial para qualquer profissional que atua ou pretende atuar na área de psicologia organizacional.

Espero que essa explicação tenha clareado suas dúvidas sobre o tema! Se precisar de mais alguma informação, estarei à disposição para ajudar.