Sobre o processo de produção do conhecimento nas organizaçõe...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda a tendência na produção de conhecimentos nas organizações, destacando a utilização de abordagens quantitativas e qualitativas de forma complementar. Este é um tema muito relevante dentro da Psicologia Organizacional, pois trata da maneira como o conhecimento é gerado e aplicado para entender e melhorar as dinâmicas dentro de uma empresa.

Vamos entender melhor este conceito:

Produção de Conhecimento nas Organizações: Nas organizações modernas, a produção de conhecimento é essencial para a inovação e a tomada de decisão. Utilizando métodos de pesquisa, as empresas buscam entender diversos fenômenos que ocorrem em seu ambiente de trabalho.

Abordagens Quantitativas: Estas abordagens focam em dados numéricos e estatísticos. Elas são úteis para medir e analisar padrões, como produtividade, satisfação dos empregados, absenteísmo, entre outros. Exemplos de métodos quantitativos incluem questionários estruturados e estatísticas descritivas.

Abordagens Qualitativas: Já as abordagens qualitativas buscam entender os fenômenos de maneira mais profunda, explorando as experiências e percepções dos indivíduos. Métodos como entrevistas semi-estruturadas, grupos focais e análises de conteúdo são frequentemente utilizados.

A alternativa correta afirma que a tendência nas organizações é utilizar ambas as abordagens de forma complementar. E isso está correto porque:

Complementaridade: Ao combinar métodos quantitativos e qualitativos, as organizações conseguem um retrato mais amplo e detalhado dos fenômenos estudados. Enquanto os dados quantitativos fornecem uma visão geral e mensurável, os dados qualitativos oferecem profundidade e contexto, permitindo uma compreensão mais rica e holística.

Exemplo: Imagine uma empresa que quer entender o motivo do alto turnover. Uma pesquisa quantitativa pode mostrar que 30% dos funcionários deixam a empresa em menos de um ano. No entanto, sem uma abordagem qualitativa, a empresa pode não entender os motivos subjacentes, como questões de cultura organizacional ou insatisfação com a liderança.

Dessa forma, ao adotar ambas as abordagens, as organizações conseguem realizar diagnósticos mais precisos e implementar estratégias mais eficazes.

Conclusão: A alternativa está correta ao afirmar que a tendência é utilizar abordagens quantitativas e qualitativas de maneira complementar, pois essa combinação oferece uma visão mais completa e precisa dos fenômenos organizacionais.

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