De acordo com a teoria da equidade, a motivação pessoal depe...

A alternativa correta é E - errado.

A questão aborda a Teoria da Equidade, uma importante teoria da motivação desenvolvida por J. Stacy Adams. Esta teoria não se concentra no esforço empreendido e na atração do resultado, mas sim na percepção de justiça ou equidade no ambiente de trabalho.

Teoria da Equidade: Segundo Adams, a motivação dos indivíduos depende de como eles percebem que estão sendo tratados em comparação com os outros. Se um indivíduo sente que a relação entre suas contribuições (ou inputs) e suas recompensas (ou outputs) é igual à de outros em situações semelhantes, ele se sente motivado. Caso contrário, ele pode sentir desmotivação ou insatisfação.

Inputs: São os esforços, habilidades, experiência, educação e outras contribuições que um funcionário oferece ao seu trabalho.

Outputs: São as recompensas que o funcionário recebe em troca, como salário, benefícios, reconhecimento e promoções.

Agora, vamos analisar o enunciado da questão:

"De acordo com a teoria da equidade, a motivação pessoal depende do esforço empreendido para alcançar determinado objetivo e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo."

A frase apresentada está errada porque descreve conceitos mais alinhados com a Teoria da Expectância de Vroom, que foca na relação entre esforço, desempenho e recompensa. Na Teoria da Expectância, a motivação é influenciada pela expectativa de que se o esforço levará a um bom desempenho e se este desempenho resultará em uma recompensa desejada.

Portanto, a alternativa correta é E - errado, uma vez que a descrição fornecida não corresponde aos princípios da Teoria da Equidade, mas sim à Teoria da Expectância.

Se precisar de mais ajuda ou tiver outras dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Conceito de Teoria da Equidade
A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indíviduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. De facto, a Teoria da Equidade parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do sistema produtivo (o seu desempenho) e aquilo que recebe através do sistema retributivo (a sua compensação).
Segundo os autores da teoria, as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização (seja em forma monetária, reconhecimento público, promoção, transferências, ou outra) uma compensação justa pelos os seus esforços em favor da organização. A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da comparação entre o que recebem outras pessoas cujos contributos são semelhantes.
No caso da compensação ser injusta (inferior à compensação atribuida a outras pessoas), as pessoas sentem-se insatisfeitas e tendem a reduzir as suas contribuições ou, se estas “injustiças” se repetirem, pode mesmo sair da organização. Quando a compensação é justa (equilibrada com a de outras pessoas), as suas contribuições continuam idênticas. Sempre que a compensação está acima da recebida pelas outras pessoas, verifica-se a tendência para um maior esforço.
A percepção da inequidade pode verificar-se em numerosas situações, entre as quais a definição de funções, as promoções, as transferências, os elogios públicos, e obviamente nos salários e outras compensações monetárias. É fundamental que os gestores não esqueçam que por vezes uma inequidade sem importância no seu ponto de vista, pode representar uma grande injustiça para aqueles que por ela são directamente afectados.

Na teoria da equidade a motivação pessoal depende do reconhecimento da organização acerca do trabalho do indivíduo, que espera receber uma contribuição justa, seja remuneração, promoção, etc.

Questão errada.

De acordo com a teoria da equidade, a motivação pessoal depende do esforço empreendido para alcançar determinado objetivo e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo.

O erro da questão está na atração do resultado, pois o que motiva o funcioário é compensação justa pelos os seus esforços em favor da organização. 

Acho que essa questão se refere à teoria da fixação da expectação, onde os indivíduos decidem entre alternativas de comportamentos baseados em suas expectativas de quando um determinado comportamento levará a um resultado desejado.

De acordo com a teoria da equidade, a motivação pessoal depende do esforço empreendido para alcançar determinado objetivo e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo.  ERRADA

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A questão trata da Teoria da expectativa (Victor Vroom). Essa teoria sustenta que a força da tendência para agir de determinada maneira depende da força da expectativa de que essa ação trará certo resultado e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo.

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Teoria da equidade: Tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos.