Em equipes de elevado desempenho, a liderança diretiva, ao e...

A alternativa correta para a questão é: E - Errado.

Vamos entender melhor o porquê dessa resposta.

A questão aborda o tema da liderança, mais especificamente a liderança diretiva e seu impacto no funcionamento de equipes de elevado desempenho. Para resolver essa questão, é necessário compreender os diferentes estilos de liderança e como cada um pode influenciar a dinâmica de equipes de alta performance.

Liderança diretiva é caracterizada por um estilo de gestão onde o líder fornece instruções claras, específica as tarefas e monitora de perto as atividades dos subordinados. Esse estilo pode ser eficiente em situações onde os membros da equipe necessitam de orientação clara e estruturas rígidas. No entanto, em equipes de elevado desempenho, que geralmente são compostas por membros altamente qualificados, motivados e autossuficientes, esse estilo pode ser considerado excessivamente controlador e pode inibir a autonomia e a criatividade que caracterizam essas equipes.

Vamos analisar o item específico da questão:

"Em equipes de elevado desempenho, a liderança diretiva, ao encorajar os membros a liderarem a si mesmos, facilita o funcionamento do grupo."

O erro na afirmação está na ideia de que a liderança diretiva encoraja os membros a liderarem a si mesmos. Na verdade, a liderança diretiva é mais sobre controle e menos sobre encorajamento da autoliderança. Em equipes de elevado desempenho, um estilo de liderança mais adequado seria o liderança transformacional, que inspira e motiva os membros a se desenvolverem e a se autogerirem. Assim, a liderança diretiva não facilita o funcionamento de tais equipes; pelo contrário, pode limitar o potencial dos membros.

Portanto, a alternativa correta é E - Errado, pois a liderança diretiva não é o estilo mais indicado para facilitar o funcionamento de equipes de alto desempenho.

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Errado

A liderança diretiva NÃO encoraja os membros a liderarem a si mesmos. Muito pelo contrário; na liderança diretiva o líder é autoritário, tomando decisões individuais e desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo.

Na liderança diretiva o líder faz com que os liderados saibam o que se espera deles.
A liderança diretiva:
- leva a uma maior satisfação
 - pode ser percebida como redundante entre funcionamento com grande capacidade percebida ou com experiência considerável.

Questão errada.

Outra questão casca de banana...rs

Quando tiveres dúvidas nesse tipo de questão, observe que, em uma afimação que um estilo de liderança seria mais eficaz (fique atento), pois nenhuma liderança é melhor que a outra.

Você poderia também analisar da seguinte maneira, liderança diretiva, diretivo é direcionar, é ser unilateral, autoritário onde foi que vimos que um modelo de liderença nesse estido facilitaria o funcionamento do grupo.

a palavra-chave para esse caso é delegar, em vez de ser diretivo. 

Basta interpretação de texto.

 

Se a liderança é diretiva (diretivo = poder de direcionar), então já não há que se falar em "encorajar os membros a liderarem a si mesmos".

Ou seja, a direção (controle) está na mão do líer e com ele permanece.

 

 

* GABARITO: ERRADO.

 

Abçs.