Considerar as mudanças que ocorrem nos cenários ou na cultu...

Alternativa Correta: B - situacional.

Vamos entender o porquê disso.

Tema da Questão: A questão aborda os tipos de liderança e, especificamente, a liderança que se adapta às mudanças nos cenários ou na cultura organizacional. Para resolvê-la, é necessário conhecimento sobre os diversos estilos de liderança e suas características.

Justificativa da Alternativa Correta:

Liderança Situacional é um modelo que sugere que não existe um único estilo de liderança que seja o melhor em todas as situações. Este tipo de liderança adapta-se conforme as mudanças nos cenários ou na cultura organizacional, adaptando seu estilo ao nível de maturidade e competência da equipe em um determinado momento. Assim, os líderes situacionais são flexíveis e alteram seu comportamento para atender às necessidades da situação e do grupo.

Alternativas Incorretas:

A - Liberal: A liderança liberal, ou laissez-faire, caracteriza-se por uma pouca intervenção do líder, que delega totalmente as decisões à equipe. Este estilo de liderança não se foca necessariamente nas mudanças de cenários ou na cultura organizacional, mas sim em dar autonomia aos colaboradores.

C - Autocrática: A liderança autocrática é centralizada no líder, que toma todas as decisões de forma independente e impõe suas ideias à equipe. Este modelo de liderança é pouco adaptável e não considera as mudanças nos cenários ou na cultura organizacional.

D - Participativa: A liderança participativa envolve os membros da equipe no processo decisório, buscando a colaboração e o compartilhamento de ideias. Embora esta liderança valorize a contribuição dos colaboradores, ela não se destaca especificamente pela adaptação às mudanças nos cenários ou cultura organizacional.

E - Democrática: Similar à liderança participativa, a liderança democrática foca na participação e no consenso entre os membros da equipe. No entanto, esta liderança também não é caracterizada pela adaptação às mudanças nos cenários ou cultura organizacional.

Conclusão: A liderança situacional é a única que claramente se adapta às mudanças nos cenários ou na cultura organizacional, justificando assim a alternativa correta.

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B) situacional.

A liderança situacional se adapta às mudanças nos cenários e na cultura organizacional, ajustando o estilo de liderança de acordo com as necessidades específicas de cada situação e os níveis de maturidade dos liderados.

• A liderança situacional é um modelo de liderança que enfatiza a adaptabilidade do líder às diferentes situações e aos diferentes níveis de maturidade e competência de seus liderados.
• Líderes situacionais são capazes de ajustar seu estilo de liderança (diretivo, orientador, participativo ou delegador) de acordo com as necessidades do momento e da equipe.
• Uma das principais características da liderança situacional é a capacidade de considerar as mudanças que ocorrem nos cenários ou na cultura organizacional e adaptar o estilo de liderança de acordo.

• A) liberal: Líderes liberais tendem a dar grande autonomia aos seus liderados, com pouca ou nenhuma direção.
• C) autocrática: Líderes autocráticos centralizam o poder e a tomada de decisões, com pouca ou nenhuma participação da equipe.
• D) participativa: Líderes participativos envolvem a equipe na tomada de decisões, mas podem ter dificuldade em se adaptar a mudanças rápidas.
• E) democrática: Líderes democráticos buscam o consenso da equipe na tomada de decisões, o que pode ser um processo lento em situações de mudança.

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