Uma das funções da gestão de pessoas é o gerenciamento de mu...

A alternativa C (certo) é a correta.

Vamos entender o motivo e esclarecer os conceitos fundamentais que a questão aborda.

A gestão de pessoas, ou recursos humanos, é um subsistema essencial dentro das organizações. Ela possui uma variedade de funções que são cruciais para o bom funcionamento e a eficiência da empresa. Uma dessas funções é, de fato, o gerenciamento de mudanças organizacionais.

Gerenciamento de mudanças organizacionais se refere ao processo de planejamento, implementação e monitoramento de mudanças dentro de uma organização. Isso pode incluir mudanças em processos, estrutura organizacional, cultura, ou até mesmo tecnologias utilizadas pela empresa.

Justificativa da alternativa correta (C):

Uma das funções da gestão de pessoas é gerenciar mudanças organizacionais. Isso significa que os profissionais de RH devem estar preparados para planejar, conduzir e acompanhar mudanças de modo a minimizar resistências e maximizar o engajamento dos funcionários. Tarefas como comunicação interna, treinamentos, e gestão de conflitos são algumas das atividades que o RH realiza para garantir uma transição suave em períodos de mudança.

Explicação das alternativas incorretas:

Como a alternativa correta é a única fornecida, não há alternativas incorretas a serem justificadas neste caso específico.

Entendendo o tema:

A questão trata especificamente da gestão de pessoas e sua relação com os subsistemas organizacionais. A gestão de pessoas é responsável por diversas atividades que incluem recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, e também o gerenciamento de mudanças.

Quando uma organização decide implementar uma mudança, como uma nova tecnologia ou um reordenamento estrutural, o RH desempenha um papel crucial para garantir que essa mudança seja bem-sucedida. Isso envolve preparar os colaboradores, comunicar de forma eficaz os motivos e benefícios da mudança, e suportar as equipes durante a transição.

Portanto, ao compreender que o gerenciamento de mudanças é uma função inerente à gestão de pessoas, fica evidente por que a alternativa correta é C.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema. Qualquer dúvida, sinta-se à vontade para perguntar!

Certo. Gestão de pessoas substituiu o antigo termo “administração de recursos humanos” e é um conjunto de políticas (regras que limitam a ação, diminuindo os conflitos), práticas, padrões atitudinais, ações e instrumentos empregados por uma organização para influenciar o comportamento humano e direcioná-lo para a produtividade e diminuindo o custo de mão de obra, fazendo assim uma fonte de vantagem competitiva no mercado. Logo, uma de suas funções é o gerenciamento de mudanças organizacionais.

certo.

As organizações que obtêm êxito nas mudanças levam em conta as pessoas afetadas por elas, que têm que conviver com elas e que são cruciais para a realização das próprias mudanças em questão. O gerenciamento dos aspectos humanos de uma mudança organizacional não só ajuda a assegurar seu sucesso, como também forma a base para a implantação de soluções futuras, aumenta o sucesso de implementações técnicas e reduz as inevitáveis quedas na produtividade e na qualidade, que geralmente acompanham as mudanças.

Administrar com as pessoas (conceito moderno de gestão de pessoas), significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem dela, dos seus negócios e do seu futuro. Uma nova visão das pessoas não mais como um recurso organizacional, um objeto servil ou mero sujeito passivo do processo, mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações (Olha aí o empowerment!) e criador da inovação dentro das organizações - ou seja: é função intrínseca da gestão de pessoas o gerenciamento de mudanças organizacionais.

CHIAVENATO (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios: 

Administrar e impulsionar a mudança: as crescentes mudanças observadas no mundo contemporâneo trazem novas abordagens, mais flexíveis e ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a sobrevivência das organizações. A área de GP deve saber lidar com as mudanças, se querem realmente contribuir para a sua organização. 

SIM pq a mudança começa nas pessoas.