Com referência a indicadores de desempenho, reformas adminis...

Gabarito: Certo

A questão aborda dois princípios fundamentais na administração de pessoas: o aproveitamento das capacidades individuais e a remuneração adequada dos empregados. Vamos explorar esses conceitos para entender melhor por que a alternativa está correta.

Primeiramente, é importante reconhecer que a Gestão de Pessoas é um pilar essencial em qualquer organização, especialmente na administração pública. Um dos objetivos principais é garantir que as pessoas estejam na posição certa, desempenhando funções que maximizem suas habilidades e competências.

O conceito de aproveitamento das capacidades individuais se refere a identificar, desenvolver e utilizar ao máximo o potencial de cada colaborador. Isso implica em:

- Realizar uma avaliação de desempenho eficiente;
- Oferecer programas de treinamento e desenvolvimento;
- Promover um ambiente de trabalho que incentive a inovação e a criatividade.

Já a remuneração adequada é crucial para manter os funcionários motivados e comprometidos com a organização. Uma política de remuneração justa e competitiva deve considerar:

- O alinhamento com o mercado de trabalho;
- A equidade interna, ou seja, salários justos entre cargos semelhantes;
- Benefícios adicionais que complementem o salário base.

Ao garantir esses dois princípios, a administração pública não só melhora o desempenho individual, mas também o desempenho organizacional como um todo. Funcionários bem aproveitados e adequadamente remunerados tendem a ser mais produtivos, engajados e satisfeitos.

Portanto, a alternativa está correta ao afirmar que obter o melhor aproveitamento das capacidades individuais e remunerar adequadamente os empregados são princípios que devem nortear uma administração de pessoas eficaz.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o tema e os conhecimentos necessários para resolver a questão. Se tiver mais dúvidas, estarei aqui para ajudar!

GABARITO: CERTO

CERTO.

Obter o melhor aproveitamento possível das capacidades individuais e remunerar adequadamente os empregados são princípios fundamentais para uma administração de pessoas eficaz e eficiente na administração pública.

Benefícios da aplicação desses princípios:

* Aumento da produtividade: Quando os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos por suas habilidades, tendem a se dedicar mais ao trabalho e a alcançar melhores resultados.

* Melhoria da qualidade dos serviços: Empregados motivados e capacitados contribuem para a prestação de serviços públicos de qualidade superior.

* Redução da rotatividade: A retenção de talentos é essencial para a administração pública, pois garante a continuidade dos serviços e a perda de conhecimento institucional.

* Diminuição dos custos: Uma boa administração de pessoas pode reduzir custos com recrutamento, treinamento e demissões.

Boas práticas para alcançar esses objetivos:

* Implementação de um sistema de avaliação de desempenho justo e transparente: Esse sistema deve identificar as habilidades e os pontos fortes de cada funcionário, além de fornecer feedback construtivo para o seu desenvolvimento profissional.

* Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento: A capacitação contínua dos funcionários é fundamental para que eles se mantenham atualizados e possam contribuir para a inovação na administração pública.

* Criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo: Um ambiente de trabalho saudável e acolhedor motiva os funcionários e contribui para o seu bem-estar.

* Adotar uma política de remuneração justa e competitiva: A remuneração dos funcionários deve ser compatível com o mercado e levar em consideração as suas habilidades, experiência e responsabilidades.

Exemplos de reformas administrativas que podem contribuir para a aplicação desses princípios:

* Implementação da gestão por competências: Essa abordagem foca nas habilidades e nos conhecimentos dos funcionários, em vez de apenas em seus cargos ou funções.

* Carreira única: Esse modelo permite que os funcionários progridam na carreira de acordo com o seu desempenho, independentemente da área de atuação.

* Flexibilização das relações de trabalho: Essa medida permite que os funcionários adaptem sua jornada de trabalho às suas necessidades pessoais, o que pode aumentar a sua produtividade e satisfação.

Observações:

* A aplicação dos princípios de aproveitamento das capacidades individuais e de remuneração adequada exige um compromisso da administração pública com a valorização dos seus funcionários.

* As reformas administrativas podem ser ferramentas importantes para a implementação desses princípios, mas precisam ser cuidadosamente planejadas e implementadas para alcançar os resultados desejados.

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Linda questão. JA NA PRÁTICA ...