A ação humana nas organizações se refere a todos os comporta...

Vamos analisar a questão proposta. A alternativa CORRETA é a alternativa C: "Compreender o impacto dos valores individuais e coletivos nos comportamentos dos trabalhadores."

Essa questão aborda o papel dos psicólogos organizacionais em compreender como os valores individuais e a cultura organizacional influenciam o comportamento dos colaboradores. Este é um aspecto crucial, pois a interação entre valores pessoais e a cultura organizacional pode afetar significativamente a dinâmica e a eficácia de uma equipe.

A seguir, vamos justificar a escolha da alternativa correta e esclarecer por que as outras opções estão incorretas:

Alternativa A: "Mudar os ambientes de trabalho para que afetem as crenças individuais."
Essa alternativa está incorreta porque o objetivo dos psicólogos organizacionais não é manipular ou alterar as crenças individuais, mas sim compreender como estas crenças impactam o ambiente de trabalho. Alterar o ambiente somente para mudar crenças pode ser uma abordagem invasiva e não ética.

Alternativa B: "Avaliar os resultados esperados pela organização e favorecer o conflito."
Esta opção está equivocada, pois favorecer o conflito não é uma prática recomendada. O papel do psicólogo é mediar e resolver conflitos para promover um ambiente harmonioso, e não estimulá-los.

Alternativa D: "Julgar quais crenças não se aplicam na organização e eliminá-las."
Julgar e eliminar crenças é uma abordagem autoritária e desrespeitosa. O objetivo é entender e integrar as diferentes crenças para enriquecer a cultura organizacional.

Alternativa E: "Desconsiderar crenças que não tenham adesão à cultura organizacional."
Desconsiderar crenças pode resultar na exclusão de indivíduos e na perda de diversidade, o que não é uma prática desejável. A diversidade de crenças pode, muitas vezes, oferecer novas perspectivas e soluções criativas dentro da organização.

A alternativa C destaca a importância de compreender o impacto dos valores nos comportamentos, o que é essencial para adaptar práticas organizacionais de forma ética e produtiva.

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