No que se refere às relações humanas e às equipes de trabal...

Alternativa correta: E - Errado

Para resolver essa questão, é necessário compreender o conceito de equipes de trabalho no contexto da Administração Geral e Gestão Estratégica. Vamos detalhar cada aspecto mencionado na afirmação e esclarecer o motivo pelo qual a alternativa "E" é a correta:

• Independência: Equipes eficazes geralmente são interdependentes, não independentes. Isso significa que os membros da equipe dependem uns dos outros para alcançar objetivos comuns e compartilham responsabilidade pelos resultados. A independência sugerida na questão poderia impedir a sinergia que é fundamental em um trabalho em equipe bem-sucedido.
• Habilidades aleatórias e variadas: Embora a diversidade de habilidades seja valiosa, é importante que essas habilidades não sejam aleatórias, mas sim complementares e alinhadas com os objetivos da equipe. As equipes devem ser compostas de maneira a ter uma variedade de habilidades que se encaixem bem umas com as outras, e não de forma aleatória.
• Compartilhamento de informações: Este ponto está correto, pois o compartilhamento de informações é crucial para o funcionamento de equipes. A comunicação aberta contribui para a coordenação das atividades e para a tomada de decisão coletiva.

Portanto, a afirmação contém dois erros significativos que justificam a alternativa "E" como a correta. A independência e a aleatoriedade das habilidades não são características desejáveis em equipes de trabalho, que devem buscar a interdependência e a complementariedade de competências.

É fundamental para os candidatos que se preparam para concursos em Administração Pública entenderem essas nuances sobre a dinâmica de equipes, pois elas são centrais tanto para a teoria de gestão quanto para a prática administrativa eficaz.

CARACTERÍSTICAS DAS EQUIPES 

• Esforço coletivo/Sinergia positiva) – multiplicação de esforços
• Responsabilidade compartilhada pelos resultados
• Objetivos de trabalho compartilhados
• Dependência mútua
• Habilidades complementares

CARACTERÍSTICAS DOS GRUPOS

• Esforço individual/Sinergia neutra) – soma de esforços
• Responsabilidade por resultados individuais
• Objetivo de trabalho individual
• Independência
• Habilidades aleatórias e variadas
• Compartilhamento de informações