Considerando os estilos de liderança, um estilo que se cara...

Alternativa correta: A - Liberal

Vamos entender o que a questão está abordando. Ela fala sobre estilos de liderança, um tema central em Gestão Estratégica, que pode influenciar diretamente o desempenho e a motivação dos subordinados em uma organização.

Para compreender a alternativa correta, precisamos saber que o estilo de liderança Liberal, também conhecido como laissez-faire, é caracterizado por um alto grau de liberdade concedido aos subordinados. Neste estilo, o líder oferece mínima orientação e deixa que os membros da equipe tomem suas próprias decisões. Isso pode levar a uma situação em que os objetivos não sejam claros, ou as tarefas não sejam realizadas de maneira eficiente, pois os subordinados podem não ter uma visão definida do que precisa ser feito.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

B - Autocrático

O estilo de liderança autocrático é o oposto do liberal. Nele, o líder centraliza as decisões, dá pouca ou nenhuma liberdade aos subordinados, e a comunicação é tipicamente de mão única. Esse estilo é caracterizado por uma supervisão próxima e por uma estrutura hierárquica rígida. Não se encaixa na descrição da questão, que fala sobre excesso de liberdade.

C - Democrático

No estilo democrático de liderança, o líder envolve os membros da equipe na tomada de decisões. Há uma participação ativa e colaborativa, com um bom nível de comunicação e compartilhamento de ideias. Embora permita liberdade, ainda mantém a clareza dos objetivos e incentiva a realização das tarefas. Portanto, este estilo não se encaixa na descrição dada na questão.

D - Equipe

O termo equipe aqui pode ser confundido com o estilo de liderança baseado no trabalho em grupo e cooperação. No entanto, esse estilo não é especificamente reconhecido como um estilo de liderança acadêmico. Pode ser entendido como uma abordagem colaborativa ou democrática, e, novamente, não se alinha com a descrição de excesso de liberdade e falta de clareza nos objetivos.

Portanto, a descrição do estilo de liderança com "excesso de liberdade permitida aos subordinados" e a possibilidade de que as pessoas não conheçam os objetivos ou não realizem algo se refere claramente ao estilo Liberal.

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Liderança Autocrática:O líder toma todas as decisões sem consultar os subordinados. É centralizado e controla rigidamente.

• Características: Controle total, pouca participação dos colaboradores, decisões rápidas.

Liderança Democrática (Participativa): O líder envolve os colaboradores nas decisões, promovendo a participação e o engajamento do grupo.

• Características: Colaboração, comunicação aberta, decisões baseadas em consenso.

Liderança Liberal (Laissez-faire):O líder dá total liberdade aos subordinados para tomar decisões e executar suas tarefas.

• Características: Autonomia, pouca intervenção do líder, ambiente flexível.

Liderança Transformacional: O líder inspira e motiva os colaboradores a alcançar resultados extraordinários, promovendo mudanças e inovação.

• Características: Visão de futuro, inspiração, desenvolvimento pessoal.

Liderança Transacional: O líder se concentra em tarefas e recompensas, gerenciando pelo cumprimento de metas e resultados.

• Características: Recompensas e punições, foco em desempenho, gestão por objetivos.

Liderança Situacional: O líder adapta seu estilo conforme a situação e a maturidade da equipe ou dos indivíduos.

• Características: Flexibilidade, adaptação, análise contextual.