Todos os trabalhadores de operação e de gestão devem recebe...

Alternativa correta: E - II, III apenas

A questão aborda um tema crucial em Segurança e Saúde no Trabalho: a capacitação e treinamento dos trabalhadores. É fundamental que todos os trabalhadores, inclusive os temporários, recebam treinamento adequado para conhecer os riscos associados às suas atividades, suas causas, efeitos sobre a saúde e medidas de prevenção.

Análise das alternativas:

Alternativa I: Afirmativa incorreta. O treinamento não precisa, necessariamente, ser realizado antes da jornada de trabalho. A legislação não impõe um horário específico, mas sim a necessidade de que o treinamento seja realizado de forma eficaz e que os trabalhadores estejam devidamente capacitados antes de iniciarem suas atividades.

Alternativa II: Afirmativa correta. A capacitação deve, sim, envolver trabalhadores temporários, pois eles também estão expostos aos riscos do ambiente de trabalho e precisam estar cientes de como prevenir doenças e acidentes.

Alternativa III: Afirmativa correta. O treinamento inicial de quatro horas na admissão é uma prática adequada para garantir que novos trabalhadores estejam preparados para desempenhar suas funções de maneira segura.

Alternativa IV: Afirmativa incorreta. A periodicidade do treinamento pode variar de acordo com a legislação específica de cada setor ou empresa, mas a afirmativa que diz que o treinamento deve ser realizado a cada 12 meses não é uma regra absoluta para todas as situações. A frequência é determinada conforme as normas regulamentadoras aplicáveis.

Ao analisar o contexto completo da questão, podemos identificar que as afirmativas II e III estão corretas, o que valida a alternativa E como a correta.

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CORRETAS AS QUESTÕES II E III LETRA E

II - a capacitação deve envolver, também, obrigatoriamente os trabalhadores temporários;

III - o treinamento inicial deve ter a duração de 4h na admissão.

fiquei confuso com a primeira, o treinamento deve ser feito durante horario de trabalho, porem antes de iniciar a jornada laboral.

segundo a NR 17 = O treinamento inicial deve ter a duração de 4 (quatro) horas na admissão, e o treinamento periódico deve ser realizado a cada 6 (seis) meses, independentemente de campanhas educativas que sejam promovidas pelos empregadores. Durante o treinamento é obrigatória a distribuição de material didático com o conteúdo apresentado.

O treinamento deve ser realizado durante a jornada de trabalho (Ou seja, o treinamento deve contar como horas de jornada de trabalho).

Os trabalhadores devem receber treinamento eventual obrigatório quando forem introduzidos novos fatores de risco decorrentes de métodos, equipamentos, tipos específicos de atendimento, mudanças gerenciais ou de procedimentos.

NR 17 ERGONOMIA

SOBRE TELEMARKETING

7.1.2.1 O treinamento inicial deve ter a duração de 4 (quatro) horas na admissão, e o treinamento periódico deve ser realizado a cada 6 (seis) meses, independentemente de campanhas educativas que sejam promovidas pelos empregadores.

7.1.2.2 Durante o treinamento é obrigatória a distribuição de material didático com o conteúdo apresentado.

7.1.2.3 O treinamento deve ser realizado durante a jornada de trabalho.

SOBRE OPERADORES DE CHECKOUT

7.2.1 Cada trabalhador deve receber treinamento inicial com duração mínima de duas horas, até o trigésimo dia da data da sua admissão, e treinamento periódico anual com duração mínima de duas horas, ministrados durante sua jornada de trabalho.

ficou vago sobre o que a questão pede, uma vez que nao especifica a area de atuação.

@franca.brn

Como vcs entenderam que tratava-se de trabalhadores de telemarketing? Na questão menciona trabalhadores em gestão e operação!!!