Quanto aos processos de recrutamento e seleção de pessoal, a...

A alternativa correta é a C. Vamos entender o porquê e analisar cada uma das alternativas:

Alternativa C: O índice de aproveitamento do processo seletivo é, de fato, o percentual de candidatos que seriam bem-sucedidos no cargo se todos fossem contratados. Este conceito é muito importante para entender a eficácia de um processo de seleção, pois indica a proporção de candidatos adequados em relação ao total de candidatos.

Alternativa A: A afirmação de que "a definição do que deve ser um bom funcionário indica qual o fator de previsão de um processo seletivo" está incorreta. A definição de um bom funcionário normalmente está relacionada às competências e habilidades desejadas para a posição, mas não necessariamente indica o fator preditivo usado na seleção. Fatores de previsão são mais técnicos e podem incluir testes psicométricos, entrevistas comportamentais, entre outros.

Alternativa B: Está incorreta ao afirmar que a condução da análise do trabalho é dispensável em um processo de seleção. Na verdade, a análise do trabalho é essencial, pois fornece as informações necessárias para definir quais habilidades e competências são essenciais para o cargo, ajudando assim a orientar o processo de recrutamento e seleção.

Alternativa D: A descrição do coeficiente de seleção está incorreta. O coeficiente de seleção é, na verdade, uma medida que compara o número de candidatos que são aceitos com o número total de candidatos que se candidataram. Ele não mede diretamente a capacidade do processo de prever o desempenho dos candidatos, mas sim a seletividade do processo.

Compreender esses conceitos é fundamental para gestores e profissionais de recursos humanos, pois um processo de recrutamento e seleção bem estruturado contribui significativamente para a formação de equipes eficientes e para o sucesso organizacional.

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Gabarito Letra C: o índice de aproveitamento do processo seletivo é o percentual de candidatos que seriam bem-sucedidos no cargo se todos fossem contratados. CORRETA

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Letra D:

Quociente de seleção:

QS: No de candidatos admitidos/ número de candidatos examinados x 100

Fontre: Andréia Ribas.