“A naturalidade com que cultivamos os relacionamentos é um d...

A opção B é a alternativa correta, pois é a afirmação incorreta sobre o exercício da liderança.

Para compreender o contexto da questão, é importante entender o papel da liderança nas organizações. Um líder eficaz atua como um facilitador do processo, ajudando na interação, desenvolvimento e motivação dos membros de suas equipes. A liderança moderna não se baseia apenas em autoridade ou em dar ordens, mas em inspirar e guiar os outros para alcançar objetivos comuns.

Analisando as alternativas:

A - Facilitar a interação entre os membros do grupo: Esta é uma característica fundamental de um líder eficaz. Promover a comunicação e colaboração entre os membros é crucial para o sucesso da equipe.

B - Pessoa de atitudes fortes e emocionalmente refratária: Esta é a afirmativa incorreta. Embora a autoridade e a firmeza possam ser necessárias, ser emocionalmente refratário, ou seja, inflexível e insensível às emoções dos outros, não é uma característica desejável em um líder. A liderança eficaz requer inteligência emocional e capacidade de entender e responder adequadamente às necessidades da equipe.

C - Identificada e aceita pelos seguidores: Um líder deve ser reconhecido e aceito pelo grupo, o que reforça sua legitimidade e capacidade de influenciar positivamente os outros.

D - Sucesso em conseguir que as pessoas o sigam: A capacidade de atrair seguidores é um indicador de liderança eficaz. Líderes inspiram confiança e lealdade em suas equipes.

E - Conseguir mudanças efetivas no desempenho do grupo: Um líder eficiente promove melhorias no desempenho da equipe, ajudando a alcançar metas e objetivos de forma mais eficaz.

Em suma, a questão destaca a importância de um líder que promove a colaboração, é aceito pelo grupo e consegue melhorar o desempenho geral da equipe, enquanto identifica erradamente líderes como pessoas emocionalmente refratárias.

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Gabaerito letra: B

uma pessoa de atitudes fortes e emocionalmente refratária.

A afirmativa incorreta é:

B) uma pessoa de atitudes fortes e emocionalmente refratária.

O líder não necessariamente precisa ser uma pessoa com atitudes fortes e emocionalmente refratária. Na verdade, a liderança eficaz muitas vezes envolve habilidades como empatia, comunicação eficaz, habilidades de resolução de problemas e capacidade de motivar e inspirar os outros. A rigidez emocional pode até ser prejudicial ao exercício da liderança, especialmente em ambientes de trabalho que exigem flexibilidade, adaptação e resiliência.

LETRA B