No início do século XXI, ainda podemos observar o forte impa...

Olá, aluno! Vamos discutir a questão fornecida, focando na alternativa correta e explicando o porquê das outras alternativas estarem erradas.

Alternativa correta: D - baseia-se no conceito de crenças e esquemas mentais para realizar estudos como, por exemplo, o de “confiança do empregado na organização”.

Para entender melhor, vamos primeiramente falar sobre a teoria cognitivista. Essa abordagem, amplamente usada no início do século XXI, investiga como as pessoas e organizações constroem seus ambientes e como os processos cognitivos influenciam importantes resultados organizacionais, como a confiança do empregado na organização.

O cognitivismo se baseia em conceitos como crenças e esquemas mentais, que são essenciais para compreender como os indivíduos interpretam e respondem aos eventos organizacionais. Isso se alinha diretamente com a alternativa D, que destaca esses componentes fundamentais da teoria cognitivista.

Vamos agora verificar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - utiliza o método catártico para liberar afetos relacionados a lembranças ou fantasias tristes.

Essa alternativa descreve um método associado à psicanálise, mais especificamente ao método catártico introduzido por Freud. Este método não é utilizado pela teoria cognitivista.

B - utiliza principalmente o método hipnótico para elaborar novos repertórios comportamentais mais adaptados.

O método hipnótico também se relaciona mais com técnicas da psicanálise e terapias mais antigas. A teoria cognitivista não utiliza a hipnose como ferramenta principal para mudanças de comportamento.

C - baseia-se nos pressupostos do psicodrama, de Moreno, como forma de refazer os laços positivos entre o indivíduo e a organização.

O psicodrama, desenvolvido por Moreno, é uma abordagem terapêutica distinta que se baseia na encenação e dramatização para resolver problemas psicológicos e interpessoais. Novamente, isso não se alinha com os métodos e fundamentos da teoria cognitivista.

E - fundamenta-se na teoria estruturalista de Levy-Strauss, utilizando o conceito de troca para estudar as relações interpessoais na situação de trabalho.

A teoria estruturalista de Lévi-Strauss se concentra em estruturas sociais e culturais amplas e seu impacto nas relações humanas, sendo vinculada à antropologia estrutural. Isso difere significativamente do foco cognitivista, que está mais interessado nos processos mentais individuais e organizacionais.

Como podemos ver, a alternativa D é a que mais se alinha com os princípios e conceitos da teoria cognitivista aplicada à psicologia organizacional.

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D

Falou em: estruturas mentais, esquemas mal adaptativos, crenças, pensamentos disfuncionais, automáticos...

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Gab D

baseia-se no conceito de crenças e esquemas mentais para realizar estudos como, por exemplo, o de “confiança do empregado na organização”.