Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recurs...

   Pelo contrario, a ARH e a GP são teoricamente idênticas, especialmente com relação as metas, objetivos organizacionais e individuais, a diferença que na GP as pessoas são parceiras e na ARH são mais um recurso.

"Os  termos  realmente  são  distintos  do  ponto  de  vista teórico,  mas ambos buscam alinhar objetivos organizacionais e individuais. A diferença está sobretudo  no  fato  de  que  a  GP  busca  maior  competitividade,  sucesso  e competências  para  a  organização,  enquanto  a  ARH  é  mais  voltada  para aspectos  práticos  do  sucesso  das  pessoas  no  trabalho  contribuindo  para  a entrega de resultados imediatos pela organização. "

Fonte: Professor Carlos Xavier - Curso para Anatel

Pelo enunciado de uma outra questão da mesma banca, podemos ver que o erro da questão não é classificar as duas áreas como "teoricamente distintas"

Q369321 Prova: CESPE - 2014 - SUFRAMA - Administrador

Não entendi , ARH X GP, são diferentes na estrutura organizacional, no ajustamento vertical, como GP tem relação com uma estrutura funcional e a ARH pode ser alocada como Staff, e os objetivos individuais também são diferentes. A ARH tem como fim a visão estratégica do setor de como o recursos humanos pode contribuir no atingimento dos objetivos organizacionais, sendo que a GP tem com fim aspectos da motivação,clima, e liderança. 

Acredito que o erro da questão está na afirmação de que aos objetivos organizacionais  de ambas as visões são distintos, nesse caso, penso que são os mesmos.  Será o que erro da questão é esse, o que acham?