Entre as técnicas de seleção temos o sociodrama que é uma s...

A alternativa correta é a C, que descreve o sociodrama como uma simulação de situação na qual o candidato se defronta com várias pessoas desempenhando papéis relacionados com subordinados ou pares do cargo a ser preenchido, para verificar como se comporta frente a situações típicas que deverá enfrentar na empresa.

Comentário:

O sociodrama é uma técnica de seleção de pessoal que consiste na dramatização de situações reais ou hipotéticas do ambiente de trabalho. O objetivo é observar como o candidato interage, resolve problemas e toma decisões em situações que simulam o contexto profissional. Diferente de outras técnicas que podem focar mais em habilidades técnicas ou teóricas, o sociodrama coloca o candidato em um ambiente social e relacional, permitindo a avaliação de competências comportamentais e de interação.

Justificativa da alternativa correta (C):

A alternativa C descreve com precisão o sociodrama. Ela foca na simulação de uma situação realista em que o candidato interage com outras pessoas, desempenhando papéis específicos que ele encontrará no ambiente de trabalho. Isso permite uma avaliação mais completa das suas habilidades interpessoais e de como ele lida com desafios típicos do cargo.

Análise das alternativas incorretas:

A - A alternativa A descreve a elaboração de um plano de trabalho por escrito. Essa técnica não é sociodrama, pois não envolve a dramatização ou simulação de interações sociais.

B - A alternativa B foca na demonstração de habilidades técnicas, especialmente na operação de equipamentos e máquinas. Essa é uma técnica prática, mas não se enquadra no contexto do sociodrama, que é mais voltado para interações humanas e resolução de conflitos.

D - A alternativa D menciona a avaliação de um estudo de caso e a proposição de soluções, o que está mais alinhado com técnicas como a análise de casos ou problem-solving, mas não com o sociodrama, que envolve encenações e interações.

E - A alternativa E sugere uma situação lúdica para avaliar o desempenho técnico do candidato. Apesar de ser uma simulação, o foco lúdico e a ênfase no desempenho técnico não são características do sociodrama, que é mais voltado para a dinâmica social e comportamental.

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Sociodrama

Simulação de situação na qual o candidato se defronta com várias pessoas desempenhando papéis relacionados com subordinados ou pares do cargo a ser preenchido, para verificar como se comporta frente a situações típicas que deverá enfrentar na empresa.

O Sociodrama é uma metodologia de investigação e intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou mesmo no relacionamento de uma pessoa consigo mesma, criada por Jacob Levy Moreno (1889-1974).