As organizações funcionam por meio das pessoas que dela faze...

Para resolver a questão proposta sobre Gestão Estratégica de Pessoas, é importante compreender o conceito de gestão de pessoas no contexto organizacional. A questão destaca a importância de estratégias que aumentam a motivação e o engajamento dos colaboradores através do reconhecimento e valorização de suas contribuições.

A alternativa correta é a B - Desempenho.

Justificativa da alternativa correta: A gestão de desempenho é uma abordagem que visa monitorar, avaliar e otimizar o desempenho dos colaboradores. Uma de suas funções principais é justamente reconhecer e valorizar as contribuições dos funcionários, incentivando assim sua motivação e engajamento. Esse tipo de gestão busca alinhar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais motivador.

Análise das alternativas incorretas:

• A - Conflitos: A gestão de conflitos refere-se ao processo de lidar com desacordos ou situações de tensão entre indivíduos ou grupos na organização. O foco aqui é resolver problemas interpessoais, não diretamente vinculado ao reconhecimento e à valorização das contribuições dos colaboradores.
• C - Remuneração: Embora a remuneração possa ser um fator de motivação, a alternativa em questão destaca o reconhecimento e valorização que vão além do pagamento salarial ou bônus. A gestão de remuneração está mais ligada aos aspectos financeiros do trabalho.
• D - Competências: A gestão por competências foca no desenvolvimento e utilização das habilidades dos colaboradores para atingir os objetivos da organização. Apesar de também ser importante, não se concentra diretamente no reconhecimento das contribuições dos colaboradores, mas sim nas habilidades necessárias para o desempenho das funções.

Para interpretar corretamente questões como esta, é essencial identificar palavras-chave que indiquem o foco da estratégia de gestão, como "motivação" e "engajamento", e relacioná-las ao contexto adequado, que neste caso é gestão de desempenho.

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A estratégia de gestão de pessoas que visa aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores por meio do reconhecimento e valorização de suas contribuições é a gestão de Desempenho.

Comentário sobre as alternativas:

1. Gestão de Conflitos: Trata-se de identificar, gerenciar e resolver conflitos dentro da organização, mas não tem como objetivo principal o reconhecimento e valorização das contribuições dos colaboradores.

2. Gestão de Desempenho: Correta. Está diretamente relacionada a avaliar, reconhecer e valorizar o desempenho dos colaboradores, promovendo feedbacks e iniciativas para aumentar a motivação e o engajamento.

3. Gestão de Remuneração: Foca em elaborar políticas salariais e de benefícios, mas não necessariamente promove o engajamento por reconhecimento de desempenho.

4. Gestão de Competências: Envolve identificar e desenvolver as competências necessárias para a organização, mas não se centra no reconhecimento das contribuições individuais.

Resposta correta: B - Gestão de Desempenho.