Na seleção, a avaliação do candidato é tarefa complexa pois ...

PARECER DA BANCA

O enunciado da questão enfatiza que o processo de avaliar é tarefa complexa.

Segundo Aurélio, no Pequeno Dicionário da Língua Portuguesa, avaliar significa determinar “o valor, ajuizar, apreciar o merecimento”.

Ora, o candidato é selecionado para desempenhar um papel organizacional, para ocupar um cargo. Logo, o seu desempenho passa a ser significativo na medida em que ele pode atender aos objetivos da organização.

Para Chiavenato (1999) , (...) “Avaliar desempenho é julgar a excelência e as qualidades de uma pessoa e sobretudo a sua contribuição para o negócio da organização.”

Ainda para o autor, “ a melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e, do outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo”. Em seguida o autor afirma que (...) a comparação permite verificar quem possui as qualificações desejadas e é aceito (aprovado) e que não as possui (rejeitado) em relação ao cargo com que estão sendo comparados os candidatos.

Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica o gabarito oficial.

Após recruta as pessoas é necessário selecioná-las. dessa forma,a seleção é o processo de escolher o melhor candidato para determinado cargo ou empresa.

Para que a seleção seja bem feita ,é importante conhecer as características do cargo,como;o tipo de atividade envolvida, o nível de responsabilidade e o perfil desejado do ocupante.

Gab-D

FONTE: RodrigoRennó

Segundo Ribas/Salim (Gestão de Pessoas para Concursos), temos que a seleção é escolher/decidir quais são os candidatos adequados às necessidades da organização, onde é feita a comparação dos requisitos do cargo (análise do cargo) com as características do candidato através de técnicas de seleção.

seleção como processo de comparação: compara os requisitos do cargo com as características do candidato.

seleção como processo de decisão: os gestores de RH decidem sobre os candidatos que serão contratados.

descrição de cargos - responsabilidades do cargo, funções do cargo

análise de cargos - requisitos, competências e habilidades do candidato