Num ambiente organizacional dinâmico, a função treinamento v...

PARECER DA BANCA

Conforme cita Lacombe (2005), “as empresas devem agir como facilitadoras e apoiadoras do desenvolvimento de cada um, bem como tomar a iniciativa em casos que sejam do seu interesse”. No entanto, enfatiza que a responsabilidade pelo desenvolvimento de cada pessoa é dela própria, cabendo a cada empregado zelar pelo seu autodesenvolvimento.

Por outro lado Chiavenato (1999), ressalta que os novos tempos exigem novas organizações e uma nova postura das pessoas. No novo contexto, um modelo orgânico prevalece para as organizações, onde as tarefas são mais complexas e diferenciadas, as equipes são multifuncionais, as pessoas exercem maior autocontrole, os órgãos são flexíveis, enfim (...) “um modelo dinâmico e inovador na busca de flexibilidade e adaptação ao mundo exterior”.

Corroborando com tais afirmações, Araújo (2006), alega que os processos de Treinamento e de Desenvolvimento tem várias finalidades, dentre elas, adequar a pessoa à cultura da empresa; mudar atitudes; adquirir novos comportamentos e novos conhecimentos.

Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica o gabarito oficial

Treinamento- Foco no presente, nas atividades atuais, desenvolver o CHA ( conhecimentos, habilidades e atitudes) dos funcionários para que se possa atingir os objetivos organizacionais.

Desenvolvimento- Foco no futuro, nas atividades futuras.

GAB D

Acertei mas confesso que a redação da questão tá meio confusa.

TREINAMENTO = PRESENTE

DESENVOLVIMENTO = FUTURO

Quanta subjetividade... quer dizer que desenvolver pessoas significa proporcionar formação que modifique antigos hábitos?

Onde tá escrito que uma pessoa precisa modificar antigos hábitos para se desenvolver? Não é porque um hábito é antigo que será necessariamente ruim / ultrapassado.

Misericórdia.